5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询(xún)服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励(lì)情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股份副(fù)总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最高年薪(xīn)的(de)平(píng)均值(zhí)为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司(sī)，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位(wèi)于四川的(de)通威股(gǔ)份(fèn)，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xī德先生赛先生指的是什么人，五四运动德先生赛先生指的是什么-height: 24px;'>德先生赛先生指的是什么人，五四运动德先生赛先生指的是什么n)酬的榜首，其次(cì)为三(sān)一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历年公(gōng)司高(gāo)管最高年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上市公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业依(yī)旧保持高速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持续的优化(huà)，多地(dì)已调(diào)整核酸(suān)检测的必(bì)要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的(de)限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来(lái)看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已(yǐ)和民(mín)营上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低(dī)于(yú)民营控股上市(shì)公司，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平均年(nián)薪均略高于民(mín)营上市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反映了(le)以科技创新(xīn)型(xíng)企(qǐ)业居多(duō)的科创板人(rén)力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规(guī)模大小具有正相关的关(guān)系，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的(de)高管持股(gǔ)市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权(quán)激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告(gào)了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗等(děng)因素(sù)的(de)影响致使股权激励计(jì)划(huà)数量有所下降，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深(shēn)度(dù)持(chí)续(xù)提(tí)升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2德先生赛先生指的是什么人，五四运动德先生赛先生指的是什么.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业板超越主板成为股权激(jī)励(lì)计划(huà)公(gōng)告(gào)数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计(jì)划公告数(shù)量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励(lì)公告数(shù)量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了(le)18个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华东及华南(nán)地区(qū)实施股权激(jī)励计划的数量要远大于(yú)西南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依(yī)然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和(hé)信息(xī)技术服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售业、科学(xué)研究和(hé)技术服务(wù)业，占比2.62％。

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