人才招聘素有每(měi)年“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期，不(bù)少人(rén)会选择在这(zhè)一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截(jié)至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责人离(lí)职，其(qí)中超过一(yī)半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来(lái)看，近(jìn)期信息技术和工(gōng)业公司的财务(wù)负责(zé)人(rén)离职较(jiào)多。占比最高的是(shì)信息技术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行业的(de)公司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公用事(shì)业(yè)和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙(zhè)江地(dì)区的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的(de)还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个(gè)人原因离(lí)职(zhí)的财务负(fù)责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一步公(gōng)布。具(jù)体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责(zé)人(rén)均(jūn)是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务负责人(rén)离职的原(yuán)因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负(fù)责(zé)人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职业规划。此外(wài)，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务(wù)官(guān)的原因则有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永岗为(wèi)南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科(kē)学技(jì)术研究院总会计师、大(dà)唐(táng)电信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副(fù)总裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发(fā)布(bù)的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及(jí)参股公司(sī)的(de)董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此次离(lí)职的(de)财务负责人(rén)此前(qián)还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番(fān)大(dà)多一并(bìng)辞(cí)去(qù)了身上的其他职位。例(lì)如(rú)禾迈电力(lì)的方光(guāng)泉在(zài)辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材(cái)的段刘(liú)滨辞(cí)去财务总监职务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的(de)上市公司(sī)分别有112家(jiā)和107家，分别占当年(nián)总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计(jì)算，今年1-4月财(cái)务(wù)负责人的离职数或明(míng)显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管理(lǐ)层(céng)之一(yī)，财(cái)务负(fù)责人的(de)离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发(fā)展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是(shì)他们离职的几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中(zhōng)新经纬分析(xī)称，财务负责(zé)人离(lí)职一般可能是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而客观(guān)原因则(zé)可(kě)能(néng)是(shì)风险规避(bì)、行业(yè)前景、监管(guǎn)环(h商议的近义词是什么呢 标准答案，商议的近义词是什么呢二年级uán)境、公司生态发(fā)生变(biàn)化等。不过，财务负责人(rén)往往直(zhí)接接触公(gōng)司(sī)的财务及现金状况(kuàng)，当公(gōng)司(sī)的财务发生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前两年减(jiǎn)少是因为经济形势改(gǎi)善，他(tā)们所面临的压(yā)力相应减小，离职意商议的近义词是什么呢 标准答案，商议的近义词是什么呢二年级愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离(lí)职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而(ér)选择在第四季度提前(qián)离职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈(chén)元(yuán)提示，若是上市(shì)公司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财(cái)务(wù)负责人仍需要(yào)对其在职(zhí)期间的财务(wù)问题负责(zé)，同时，财(cái)务负责(zé)人(rén)的离职可能会影响相(xiāng)关公司的股价(jià)，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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