人(rén)才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人(rén)会(huì)选(xuǎn)择(zé)在这(zhè)一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)离职，其中超过一半的离(lí)职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业分布来看(kàn)，近(jìn)期信(xìn)息技术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较多。占比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域(yù)方面，以广东和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者占据了(le)63家公(gōng)司(sī)的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根繁华落幕是什么意思解释，繁华落幕是什么意思？据公告的(de)离职原因，因(yīn)个人原因离职的财(cái)务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未(wèi)进(jìn)一(yī)步(bù)公布。具体来(lái)看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人(rén)均是因为(wèi)个人身(shēn)体原因(yīn)离(lí)职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英繁华落幕是什么意思解释，繁华落幕是什么意思？方(fāng)软件则提(tí)到财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)是因为退(tuì)休(xiū)或临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的(de)财务总监离职是因为(wèi)个人职(zhí)业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因(yīn)离(lí)职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗辞任(rèn)首席财务官(guān)的原因(yīn)则(zé)有些不同(tóng)，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董(dǒng)事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日(rì)委(wěi)任高永(yǒng)岗为董事长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南开大(dà)学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国(guó)际(jì)财务(wù)负责人(rén)暨(jì)高级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年报显示(shì)，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国(guó)际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任(rèn)中芯国(guó)际若干子公司(sī)及参(cān)股公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职(zhí)的财务(wù)负责人(rén)此(cǐ)前还(hái)兼任公司的董事、董事(shì)会秘(mì)书、总经理或(huò)副(fù)总经(jīng)理(lǐ)等(děng)职务，而此番大多一(yī)并辞(cí)去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务(wù)总监的(de)同时也辞去(qù)了(le)副总经(jīng)理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘(liú)滨辞(cí)去财(cái)务(wù)总监职务(wù)时也(yě)辞去了(le)副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)离职的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务(wù)负责(zé)人的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对(duì)中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的(de)核心(xīn)管理层(céng)之一(yī)，财(cái)务负责人的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职(zhí)业(yè)发展机(jī)会、公司(sī)业绩以及管理层(céng)变(biàn)动是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人离(lí)职一般(bān)可(kě)能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客观(guān)原因则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态(tài)发生(shēng)变化等。不(bù)过，财务(wù)负责(zé)人往往直接接触公(gōng)司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的(de)财务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上市公司财务负责(zé)人离(lí)职人数(shù)相(xiāng)较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少(shǎo)是(shì)因为(wèi)经济形势(shì)改(gǎi)善，他(tā)们所(suǒ)面临的压(yā)力相(xiāng)应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好(hǎo)的职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财务负(fù)责人的离职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年(nián)1-4月份财(cái)务负(fù)责人离职的唯一原因，若(ruò)他们(men)发现公司的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚(shèn)至存(cún)在风险时，不等到次年财报季而选择(zé)在第四季度提(tí)前(qián)离职也是常见做法。陈元提(tí)示(shì)，若是上市(shì)公(gōng)司财务状况真的出现了问(wèn)题，财务负(fù)责人(rén)仍需要对其在职期(qī)间的(de)财务问题负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能(néng)会影响相关公(gōng)司(sī)的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕(tì)。

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