5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)分别占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元钟南山为什么被说成钟百亿p>

　　据悉(xī)，报告(gào)以(yǐ)2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的(de)上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的(de)公司，最(zuì)终(zhōng)研究(jiū)样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的(de)通(tōng)威股份(fèn)，其(qí)副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊(yī)利(lì)股份(fèn)、鹏(pén钟南山为什么被说成钟百亿g)鼎控股董(dǒng)事长年(nián)薪(xīn)均钟南山为什么被说成钟百亿居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最(zuì)高年(nián)薪平均(jūn)值(zhí)增长(zhǎng)率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年(nián)薪(xīn)水(shuǐ)平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度，从(cóng)行(xíng)业角度来看(kàn)，金融业上市公司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检测(cè)的必要性与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸结(jié)果作为出行的限制(zhì)条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬(chóu)已和民(mín)营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理、副(fù)总经理平(píng)均(jūn)年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新(xīn)型企业居多的科创(chuàng)板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模大(dà)小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量(liàng)同比小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励(lì)计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期(qī)不明(míng)朗等(děng)因(yīn)素的影响致使股权激励(lì)计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改(gǎi)变股权(quán)激励广度、深(shēn)度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权(quán)激励计划(huà)公(gōng)告(gào)数量最多的板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个(gè)，占总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权(quán)激励计划(huà)，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实施(shī)股权激励计(jì)划的数量要远(yuǎn)大于(yú)西南(nán)和东北(běi)部(bù)地区。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股权激励(lì)计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)数量最(zuì)多的(de)依(yī)然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技(jì)术(shù)服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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