你的工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局最新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人(rén)员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个(gè)体感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎(hū)是每(měi)年数据(jù)发布后都有的反(fǎn)应，对(duì)此应(yīng)科学理性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资水平差(chà)距确实(shí)还较为(wèi)明显。数据显示(shì)，城镇非私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资(zī)仅相当于(yú)非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是(shì)私营单位中，工资(zī)水平都是(shì)东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资(zī)水平(píng)位居前三位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非(f360借条是正规的吗ēi)私营单位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他(tā)服(fú)务业；在私营(yíng)单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施(shī)管理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性(xìng)看(kàn)待平(píng)均(jūn)工资，还需(xū)要了(le)解这(zhè)一数据是如(rú)何统计的。平均(jūn)工资(zī)的统(tǒng)计(jì)对象是(shì)城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也就是单(dān)位就业(yè)人员(yuán)领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位从(cóng)个人工360借条是正规的吗资中代扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险基金(jīn)及住房(fáng)公积金(jīn)等。因(yīn)此，统(tǒng)计(jì)数据往往比个(gè)人(rén)拿(ná)到(dào)手(shǒu)的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个(gè)人工资(zī)。平(píng)均工资是(shì)某一范围(wéi)内(nèi)所有(yǒu)个人(rén)工资的平均值。由(yóu)于(yú)所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所(suǒ)在地(dì)区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平客观上存(cún)在(zài)较大差异。不(bù)宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水平较(jiào)低(dī)，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于(yú)一般(bān)水平，即(jí)大多数个体数据低于平(píng)均(jūn)值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平(píng)均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究(jiū)具有重要意义(yì)。工(gōng)资数据(jù)可以反映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的(de)工资分配(pèi)关系和(hé)工(gōng)资(zī)差异变化(huà)趋势(shì)，对(duì)国(guó)民经济核(hé)算、研究制定收入分(fēn)配(pèi)政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都(dōu)要以平(píng)均工资(zī)作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对(duì)工资统计缺(quē)乏(fá)足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外(wài)的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关(guān)心(xīn)、最直接(jiē)、最现实(shí)的经济利益。党的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推进(jìn)工资收入分(fēn)配(pèi)制度改(gǎi)革取得明(míng)显成(chéng)效(xiào)，工资收入分(fēn)配格局不断优(yōu)化。进一步(bù)推动收入增长，根本(běn)上要靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续(xù)强(qiáng)化就业优先政策，坚持(chí)经(jīng)济(jì)发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现更(gèng)加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配中的比重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要素由(yóu)市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决(jué)定(dìng)报酬(chóu)的机(jī)制(zhì)，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机(jī)制。

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