中山有多少个镇区，中山有多少个镇区,都叫什么名-橘子百科-橘子都知道

中山有多少个镇区，中山有多少个镇区,都叫什么名护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护(hù)士是事业编制吗？是是(shì)的。关于护(hù)士(shì)是事(shì)业编制吗以(yǐ)及公立医院的护士(shì)是事业编制吗，医院护(hù)士是(shì)事业编(biān)制吗，三甲医院护士是事业(yè)编制(zhì)吗，上海(hǎi)护士是事业编制(zhì)吗，护士是事业编(biān)制吗？等问(wèn)题，小编将为你整理以下的知识(shí)答案：

2023年护士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确(què)切(qiè)消(xiāo)息表明要取消(xiāo)护理(lǐ)编制(zhì)，今年(nián)各地事(shì)业(yè)单位招考(kǎo)中(zhōng)，也(yě)有一(yī)部(bù)分(fēn)护理编制招聘名额(é)，只(zhǐ)是(shì)护理编制人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名(míng)额没有那么多(duō)，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之又少(shǎo)，几乎几年(nián)都没有空缺，而在(zài)一(yī)级医院(yuàn)及(jí)社区医(yī)院还是有一些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一般要求本(běn)科以上学(xué)历才(cái)可报考，这个要(yào)结合当地及(jí)各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是(shì)得(dé)通过(guò)考(kǎo)试(shì)，也看学历吧，更(gèng)多的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点问(wèn)题，也是(shì)很多合同(tóng)护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私立医(yī)院(yuàn)，一(yī)般公立医院是属于自收自(zì)支(zhī)的(de)事业单位，所以只有公立医(yī)中山有多少个镇区，中山有多少个镇区,都叫什么名院(yuàn)才有事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关(guān)规定获(huò)取(qǔ)工资(zī)报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社(shè)会保险的(de)权利。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低或(huò)者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护(hù)理工(gōng)作相适应(yīng)的卫生防护、医疗(liáo)保健服(fú)务的(de)权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病(bìng)危险工作的护(hù)士(shì)，有依(yī)照(zhào)有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规定接受(shòu)职业健康监护的权利；患职业(yè)病的，有依(yī)照有关法律、行政法规(guī)的(de)规(guī)定获(huò)得赔(péi)偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照国家有(yǒu)关规(guī)定(dìng)获得与本人业务能力和(hé)学术水(shuǐ)平相应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事(shì)学术研究和交(jiāo)流、参(cān)加(jiā)行(xíng)业(yè)协会和专业学术团体(tǐ)的权(quán)利(lì)。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护(hù)理(lǐ)相关信息(xī)的(de)权利和其他与(yǔ)履行(xíng)护理职(zhí)责相关的(de)权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫(wèi)生(shēng)主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议(yì)。

事(shì)业单位四(sì)大编制类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群(qún)体(tǐ)在机关中的工作和公务员没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨款事业(yè)编(biān)和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思是国家财(cái)政及(jí)相关部门拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责(zé)一(yī)部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他们(men)大多是有(yǒu)技术但(dàn)没有(yǒu)学历的编制，工资收入(rù)比(bǐ)一(yī)般(bān)事业编(biān)较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的事业(yè)单位工作人员大体(tǐ)分为编(biān)制人员(yuán)和非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘的人员(yuán)，就(jiù)象企业聘用一样，由单位(wèi)自行(xíng)规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待(dài)遇(yù)不一定(dìng)比(bǐ)编制人员差(chà)。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革(gé)后(hòu)的(de)事业单位对新进的人员，包括事(shì)业编制(zhì)的人员在审(shěn)查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人(rén)员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事业单位编(biān)与(yǔ)企(qǐ)业(yè)编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证的(de)，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为(wèi)绩效工资(zī)，住房公积金，住(zhù)房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以(yǐ)有升职(zhí)的希望，没有编制的(de)话(huà)你(nǐ)干(gàn)几年(nián)都是普通科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终互评(píng)的时候你都有(yǒu)权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但(dàn)至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票(piào)权，某些势力的同事对(duì)待你的(de)态(tài)度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的(de)人员往(wǎng)往要(yào)承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至于有编(biān)制的人(rén)，或许(xǔ)会出现年纪大点的(de)有时候领导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护士有编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制(zhì)的(de)护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定(dìng)不存在编(biān)制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医院，它们(men)属(shǔ)于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业(yè)单位，即部分(fēn)开(kāi)支由财政拨款、部(bù)分开(kāi)支由医院通(tōng)过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自(zì)负(fù)亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质上(shàng)属于企业(yè)或(huò)公司的范畴，无论(lùn)是(shì)医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业(yè)员工，没(méi)有事业编制。

　　请点(diǎn)击输入图片描述(shù)（最多(duō)18字）

　　既然公立医(yī)院属于事业(yè)单(dān)位，那么为什么不是所有的护士(shì)都是事业(yè)编(biān)制呢？为什么(me)拥(yōng)有事业编制的(de)护士以(yǐ)年(nián)龄(líng)大的护(hù)士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，中山有多少个镇区，中山有多少个镇区,都叫什么名事业编(biān)制的(de)公立医院与(yǔ)其他机关事业单(dān)位一样，编(biān)制(zhì)规(guī)模是有(yǒu)限(xiàn)的(de)，与公安(ān)有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制(zhì)人员是(shì)解决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管(guǎn)理、成本(běn)的(de)考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是差额(é)拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖(lài)财(cái)政拨款(kuǎn)，用人成(中山有多少个镇区，中山有多少个镇区,都叫什么名chéng)本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因(yīn)此用人(rén)成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下(xià)，有编制的护士退休之(zhī)后，编(biān)额随(suí)即取消，新(xīn)工作(zuò)的护士也不再(zài)占用编制，而是合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制(zhì)越来越少，且编(biān)额多被(bèi)年(nián)龄(líng)大的护士(shì)占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除(chú)了少部分护士有事业编制以(yǐ)外(wài)，在限编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同(tóng)制(zhì)，即(jí)护士直接(jiē)与(yǔ)医院签订用工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定(dìng)系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医(yī)院直接签(qiān)订的用(yòng)工合同(tóng)，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编(biān)制的护(hù)士差别不大，差别较(jiào)大(dà)的是晋升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不(bù)属于(yú)医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签(qiān)订劳动合同，第三(sān)方(fāng)公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般(bān)由(yóu)劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及(jí)合(hé)同(tóng)制护(hù)士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米(mǐ)油(yóu)盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用工差(chà)别不(bù)大(dà)。

　　不(bù)过，有(yǒu)些(xiē)地区的事业编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然就(jiù)没(méi)有(yǒu)资格发放(fàng)了。