人才招(zhāo)聘素有每年“金三银(yín)四(sì)”的高峰(fēng)期，不(bù)少人(rén)会(huì)选(xuǎn)择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关(guān)公(gōng)司的行业(yè)分布来看，近期信息(xī)技术和工业公司的(de)财务负责人离(lí)职较多。占比最(zuì)高的(de)是戊戌年是哪一年信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)低的(de)是公(gōng)用事(shì)业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东(dōng)和(hé)浙江地区(qū)的上(shàng)市公(gōng)司为主，两者占据(jù)了63家公司的(de)四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的(de)离职原因，因个人原因离(lí)职的财务负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务(wù)负责人均是(shì)因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责人离职(zhí)是(shì)因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务官的原因(yīn)则(zé)有些不同，是“为专注(zhù)于(yú)履行其作(zuò)为公司(sī)董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中(zhōng)芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永岗为(wèi)南开大(dà)学管理学博(bó)士(shì)，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高(gāo)级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子(zi)公司(sī)及参(cān)股(gǔ)公司的董事(shì)或董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离(lí)职的(de)财务负责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董事(shì)会(huì)秘书、总经理或(huò)副总经(jīng)理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大多(duō)一(yī)并(bìng)辞去了身上(shàng)的(de)其他职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去(qù)财(cái)务总(zǒng)监的同时(shí)也辞(cí)去(qù)了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段(duàn)刘滨辞去财(cái)务总监职(zhí)务(wù)时也(yě)辞去(qù)了(le)副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个(gè)月(yuè)的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人(rén)离职的上市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人(rén)的离职数或明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬(wěi)表示(shì)，作(zuò)为上市(shì)公司的核(hé)心(xīn)管(guǎn)理层之一，财(cái)务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会(huì)、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理层变动是他(tā)们(men)离(lí)职的几大(dà)主(zhǔ)要原(yuán)因(yīn)。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律师(shī)事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财(cái)务负责人(rén)离职一般(bān)可能是(shì)自身身体原因、谋(móu)求其他(tā)职(zhí)业发展(zhǎn)等因素，戊戌年是哪一年而(ér)客观原(yuán)因(yīn)则可能是风险(xiǎn)规避、行业前(qián)景(jǐng)、监(jiān)管环(huán)境、公司生(shēng)态发生变(biàn)化等。不过，财务(wù)负(fù)责(zé)人往往直接接触(chù)公(gōng)司的财(cái)务及现金状况，当公司(sī)的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年(nián)上市公司(sī)财(cái)务负责人离(lí)职人数(shù)相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面(miàn)临(lín)的压(yā)力(lì)相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿(yuàn)也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更(gèng)好的职业(yè)发展，但上市公司(sī)财务负责(zé)人的(de)离职(zhí)需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人(rén)离职的唯一原因，若他(tā)们发现公(gōng)司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年(戊戌年是哪一年nián)财报季而选择在(zài)第四季度提前离(lí)职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司(sī)财务状况真的(de)出(chū)现了问(wèn)题(tí)，财务(wù)负责人(rén)仍(réng)需要对其在职(zhí)期间的财(cái)务问题(tí)负责，同时，财务负责人的(de)离职可能(néng)会(huì)影响相关公司的股(gǔ)价(jià)，投(tóu)资(zī)者应当对此保持警惕。

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