你聚丙烯和聚乙烯有什么区别，二聚环戊二烯的工作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业(yè)人(rén)员年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人(rén)员(yuán)平均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部门(mén)加(jiā)大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势保持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计数据与个体感受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差(chà)距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业(yè)，科学研究(jiū)和技(jì)术服务业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也符(fú)合近年来社会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇非私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资水平排(pái)在后三位的是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服务(wù)、修理和其他(tā)服(fú)务(wù)业；在私(sī)营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管(guǎn)理业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了(le)解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资(zī)的统计(jì)对(duì)象是城(chéng)镇(zhèn)地(dì)域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么(me)平(píng)均(jūn)工(gōng)资比感觉中的(de)高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也就是(shì聚丙烯和聚乙烯有什么区别，二聚环戊二烯)单位就(jiù)业(yè)人员领取的由本单(dān)位发放的全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人(rén)工资(zī)中代扣代(dài)缴的(de)个人(rén)所得税、社会(huì)保险基(jī)金及住房公(gōng)积金等(děng)。因(yīn)此，统计数(shù)据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于(yú)个人(rén)工资(zī)。平均工资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人工资(zī)的(de)平均值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平客观上存(cún)在较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工(gōng)资(zī)和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高(gāo)，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于(yú)平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要进行平均工资(zī)统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观(guān)政策研(yán)究(jiū)具(jù)有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不(bù)同(tóng)行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工资分配关系(xì)和工资差异变(biàn)化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收(shōu)入分配政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之(zhī)惑(huò)，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上(shàng)也反(fǎn)映出(chū)人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳动(dòn聚丙烯和聚乙烯有什么区别，二聚环戊二烯g)者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党(dǎng)的(de)十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进工资(zī)收入分配(pèi)制度改(gǎi)革取(qǔ)得(dé)明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业(yè)。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动(dòng)者特别(bié)是一(yī)线劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据(jù)等生(shēng)产(chǎn)要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机(jī)制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工(gōng)资标准调整(zhěng)机制。

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