你(nǐ)的(de)工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局(jú)最(zuì)新(xīn)发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就(jiù)1兆等于多少mb流量，1G等于多少MB业人(rén)员年(nián)平均(jūn)工资(zī)为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均(jūn)工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重超预期因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出台实(shí)施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措(cuò)施，各(gè)地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势(shì)保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均工资统计(jì)数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数(shù)据(jù)发布(bù)后都(dōu)有的反应(yīng)，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业(yè)间、地(dì)区间工资水平(píng)差距确实还(hái)较为明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非(fēi)私营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资(zī)仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城镇非私营单(dān)位(wèi)还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部(bù)最高、东北最低。分(fēn)行业(yè)看，信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，金(jīn)融业，科学研究和(hé)技术服务(wù)业平均工资水平位居前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位(wèi)中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公(gōng)共设施(shī)管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资，还需要了解(ji1兆等于多少mb流量，1G等于多少MBě)这一数(shù)据是如何统计的。平均工资(zī)的(de)统计(jì)对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的(de)法人(rén)单位，个(gè)体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就业(yè)人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税(shuì)前工资(zī)，也就(jiù)是单位就业(yè)人员领取(qǔ)的由本(běn)单位(wèi)发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积金等。因(yīn)此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于个人工(gōng)资(zī)。平均工(gōng)资是某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个(gè)人(rén)工资(zī)的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不(bù)同等诸多因素(sù)影(yǐng)响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个(gè)人工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资和(hé)收入一(yī)般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也就是少数人(rén)工(gōng)资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并(bìng)高于一般(bān)水平，即大多数个体(tǐ)数(shù)据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策(cè)研究(jiū)具(jù)有重要意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间(jiān)的(de)工(gōng)资(zī)分配(pèi)关(guān)系和(hé)工资差异变化趋(qū)势，对国(guó)民经济核算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政策(cè)至关(guān)重要。此外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了解，但更深层(céng)面上(shàng)也反映出人们(men)对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十(shí)八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配(pèi)制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质(zhì)量(liàng)就(jiù)业(yè)。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是一线(xiàn1兆等于多少mb流量，1G等于多少MB)劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产(chǎn)要素(sù)由市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工资(zī)决定、合理增(zēng)长和(hé)支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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