你的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最(zuì)新(xīn)发(fā)布的数据显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的(de)就业(yè)人员(yuán)平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时出(chū)台实(shí)施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施(shī)，各地(dì)区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单(dān)位(wèi)就业(yè)人员工资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异(yì)较大(dà)，几乎是每年数(shù)据发(fā)布后都有的反应，对此应科(kē)学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间(jiān)、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平差(chà)距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城镇非私(sī)营(yíng)单位还是私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平(píng)都(dōu)是东部最高(gāo)、东北(běi)最低。分行业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，金融业(yè)，科(kē)学(xué)研究和技术服务业平均(jūn)工(gōng)资(zī)水平(píng)位居前三位，这也符合(hé)近(jìn)年来(lái)社会(huì)的普(pǔ)遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平(píng)排在后(hòu)三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧(mù)渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要(yào)了解(jiě)这一(yī)数据是如(rú)何统计(jì)的。平均工资(zī)的(de)统计对象是城(chéng)镇地域内从业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由职业(yè)者等非(fēi)单位就业前肖是指哪几个生肖人(rén)员不在统(tǒng)计范(fàn)围内(nèi)。为什(shén)么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均(jūn前肖是指哪几个生肖)工资(zī)反映的是税(shuì)前工资，也(yě)就是单位就(jiù)业人员领取的由(yóu)本单位发放的全(quán)部劳动(dòng)报酬(chóu)，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从(cóng)个人(rén)工资中代扣代缴的个人(rén)所得(dé)税、社会保险基金及(jí)住房公积金(jīn)等。因(yīn)此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人(rén)工资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一(yī)范围内所有个(gè)人工(gōng)资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地(dì)区、经济(jì)效益(yì)及个人(rén)所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因(yīn)素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单(dān)将个(gè)人工资与总(zǒng)体平均工(gōng)资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工资水平(píng)较低(dī)，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还要进行平均工(gōng)资统计？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究(jiū)具(jù)有重要意义(yì)。工资(zī)数据可以反映(yìng)不同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异(yì)变化趋(qū)势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分配(pèi)政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工(gōng)资(zī)统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友(yǒu)在调(diào)侃之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实(shí)的(de)经济(jì)利(lì)益。党的十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工资(zī)收入(rù)分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进(jìn)一(yī)步(bù)推动收(shōu)入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济(jì)发(fā)展就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高(gāo)质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多前肖是指哪几个生肖得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提(tí)高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资(zī)标准调整机制。

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