什(shén)么是人员(yuán)类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方(fāng)法的。关于什么是(shì)人员类(lèi)型以(yǐ)及什么是人员类型人员(yuán)类(lèi)型怎么填(tián)写(xiě)，什(shén)么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类型的人(rén)，什(shén)么是人员(yuán)类型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以下的知识答(dá)案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别(bié)有(yǒu)几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的(de)官阶(jiē)为中(zhōng)心的(de)品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的(de)职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗位设(shè)置和划(huà)分，不能孤立地(dì)、局(jú)部地(dì)去看(kàn)，而应该从各(gè)职(zhí)位的(de)相互联(lián)系上，从总体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区(qū)别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为(wèi)一定的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系(xì)统(tǒng)是(shì)由两个或两(liǎng)个以上要素(sù)构成的有机(jī)整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为(wèi)一(yī)个子要素，但是(shì)各个子要素间又(yòu)是(shì)紧密(mì)联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适应外部(bù)环境条(tiáo)件及(jí)其变(biàn)化，和(hé)其他有关的(de)系统相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记的人员类(lèi)别要(yào)填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等(děng);如(rú)果(guǒ)是社保登记表上的(de)人员类别(bié)要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的(de)程(chéng)序(xù)方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是(shì):公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分(fēn)类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的(de)性(xìng)质、任用期限和(hé)他们同生(shēng)产之间的(de)关系(xì)的性质进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但与企水密码这个牌子靠谱吗，水密码这个牌子怎么样(qǐ)业生产基本无关(guān)的人(rén)员，包括农副业生(shēng)产人(rén)员、出国援外(wài)人员(yuán)、6个月以上长期学习人员(yuán)、外(wài)借人员、关停企业留守人(rén)员和待分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式(shì)职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的(de)人员(yuán)编(biān)制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动(dòng)法保护，用人单(dān)位不(bù)得随意辞退(tuì)，即(jí)使辞退(tuì)也(yě)有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业(yè)单位(wèi)行政编制(zhì)，国企(qǐ)的正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动合同法颁布(bù)实施后(hòu)，指与用工单位(wèi)签订劳(láo)动合同(tóng)，从(cóng)而与用人单位存在劳动(dòng)关(guān)系(xì)（包括(kuò)事实(shí)劳动(dòng)关系(xì)）的(de)各种用工形式、各(gè)种(zhǒng)用工(gōng)期限(xiàn)的劳(láo)动者，包括企业的(de)管(guǎn)理人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工(gōng)等(děng)全(quán)体(tǐ)人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员工应该属于那一(yī)类别，如有生(shēng)产工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别的(de)目的是为在分配有关成本费(fèi)用有关科目时确定该人员(yuán)是属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要存在于公司制的(de)企业中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇(gù)员(yuán)这(zhè)一(yī)劳(láo)动者与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠(kào)自己(jǐ)对新知(zhī)识的探(tàn)索和领悟，从而产生对新事物创造(zào)的(de)欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的发(fā)展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而使知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他(tā)们更愿意在一个(gè)独(dú)立的工作(zuò)环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接受其他事物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们(men)不(bù)仅想获得一定(dìng)的物质报(bào)酬，更想获(huò)得社(shè)会的尊重、上级(jí)的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学(xué)习、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促(cù)进(jìn)自(zì)我完善的意识(shí)和自觉性(xìng)。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。关(guān)于什么是人员(yuán)类(lèi)型以及什么是人员类型人(rén)员类型怎么填写(xiě)，什么(me)是人员类型？，什(shén)么是人员类型(xíng)分类，什么(me)是人员类型的人，什(shén)么(me)是人员类型编制等(děng)问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答(dá)案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类型有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分(fēn)类(lèi)的对(duì)象是：公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中心的(de)品位分类(lèi)，二(èr)是以职(zhí)位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能(néng)孤(gū)立地(dì)、局部(bù)地去(qù)看，而应该从(cóng)各职位(wèi)的相互联(lián)系上，从总体上去把(bǎ)握。任(rèn)何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区(qū)别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都为一定的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上要素(sù)构成(chéng)的有机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要(yào)素，但(dàn)是各个子要素(sù)间又是紧密联系(xì)不可(kě)分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必(bì)须适应(yīng)外部环境条件及(jí)其(qí)变化，和其他(tā)有关的系统(tǒng)相(xiāng)互(hù)联(lián)系(xì)，构成(chéng)一个更大的系统。

什(shén)么是人员类(lèi)型

　　是人员分(fēn)类是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等;如(rú)果是社(shè)保登记表上的(de)人(rén)员类别要填(tián):退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中的(de)工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人(rén)员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分(fēn)类，二是以(yǐ)职(zhí)位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业(yè)职工工作岗位的性质、任用期限和他们(men)同生产(chǎn)之间的关系(xì)的(de)性质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人(rén)、学徒、工程技(jì)术人(rén)员、管理人员、服务(wù)人员、由企业(yè)支(zhī)付工资，但与企业生产基本无关的(de)人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外(wài)人(rén)员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人(rén)员、关停企业留(liú)守人员和待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家(jiā)的(de)人员编制，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人(rén)单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如(rú)公务员，事业单(dān)位(wèi)行(xíng)政编制，国企的正式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁(bān)布实施(shī)后，指与用工(gōng)单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人(rén)单位存(cún)在(zài)劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工形(xíng)式、各(gè)种用工(gōng)期(qī)限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、技(jì)术人员(yuán)和工(gōng)人以及外(wài)籍员工(gōng)等全体人员。

人(rén)员(yuán)类别是什么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该员工应该属于那(nà)一类(lèi)别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的(de)目的是为在分配有关(guān)成本费用有关(guān)科目(mù)时确定(dìng)该人员(yuán)是(shì)属于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员这一(yī)劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇佣合(hé)同关系，如(rú)某某(mǒu)公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说(shuō)来(lái)，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲(yù)望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品的换(huàn)代(dài)，从而使知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产发(fā)展所(suǒ)必(bì)须的知识(shí)，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技能，因此他(tā)们(men)更愿意在一个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不仅想获得一(yī)定(dìng)的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对水密码这个牌子靠谱吗，水密码这个牌子怎么样知(zhī)识不(bù)断(duàn)学习、更(gèng)新，对新(xīn)技(jì)术(shù)不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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