近年(nián)来(lái)，非全日制用工形式(shì)快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日制用工的(de)企(qǐ)业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视(shì)女生摸你头发暗示什么，女生摸你的头发代表什么为(wèi)劳务关系或(huò)临时工，有(yǒu)人认为非全(quán)日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工是临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本(běn)特(tè)征(zhēng)是每(měi)日工作(zuò)时间和每周(zhōu)工作(zuò)时间少于(yú)全日制用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施(shī)条例(lì)规定，非全(quán)日(rì)制用工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动者在(zài)同一(yī)用人单位一(yī)般平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工(gōng)作时间累计(jì)不超(chāo)过(guò)24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时(shí)工(gōng)、正式(shì)工区分，用(yòng)工双(shuāng)方(fāng)都应签订劳动合同，明(míng)确(què)权利和义(yì)务。非全日(rì)制用(yò女生摸你头发暗示什么，女生摸你的头发代表什么ng)工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法的一(yī)般原则和(hé)一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工(gōng)是否需(xū)要(yào)签订(dìng)书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可(kě)以与不同单位(wèi)签订多(duō)个非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工劳动合(hé)同。对于用人单(dān)位存在(zài)的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任(rèn)何一方都可以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工(gōng)；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解除劳动关系(xì)不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提(tí)前(qián)通知。

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　　用人单位(wèi)是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　<女生摸你头发暗示什么，女生摸你的头发代表什么strong>A：法(fǎ)律规(guī)定，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费(fèi)用，但是(shì)应缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的(de)劳动者可(kě)以以个(gè)人(rén)身份参加(jiā)基本养(yǎng)老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的(de)权(quán)利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者的社会(huì)保险权(quán)益保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖(gài)全(quán)日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度强调其(qí)灵活性(xìng)和特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯彻(chè)非全(quán)日制用工和(hé)全日制用工劳动者平等保护的(de)原则(zé)，完善非全(quán)日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保(bǎo)护(hù)非全日制用(yòng)工劳动者的(de)权(quán)益。

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