5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发布了《中(zhōng)国企业(yè)家(jiā)价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前(qián)公开披露(lù)的上市公司(sī)年报(bào)，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的(de)公司(sī)，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其次为药明(泽连斯基身高是多少 泽连斯基有政治头脑吗míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现泽连斯基身高是多少 泽连斯基有政治头脑吗回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工作行(xíng)业(yè)紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会工作行(xíng)业依(yī)旧(jiù)保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的(de)优(yōu)化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市(shì)公司高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中，地方国企(qǐ)的(de)董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了(le)以科技(jì)创新型企(qǐ)业居多的科创板人(rén)力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正相关的(de)关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司(sī)的高管持(chí)股市(shì)值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模(mó)为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激励计划(huà)数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持(chí)续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板(bǎn)超越主板成为股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公(gōng)告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布(bù)来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华东(dōng)及(jí)华(huá)南(nán)地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西南和东(dōng)北部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数(shù)量最多的依然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件泽连斯基身高是多少 泽连斯基有政治头脑吗和(hé)信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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