5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服(fú)务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上市公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究(jiū)样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威(wēi)股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年(nián)薪均居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，从(cóng)“历(lì)年公司高管最高(gāo)年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体增长水平(píng)呈现(xiàn)回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角度来看，金融(róng)业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然(rán)位(wèi)列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业(yè)紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生(shēng)和(hé)社会工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要(yào)性(xìng)与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和(hé)民营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪(xīn)略低于民(mín)营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映(yìng)了(le)以(yǐ)科(kē)技创(诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗chuàng)新型企业居多(duō)的科创板人(rén)力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于(yú)创(chuàng)业(yè)板，侧面反映了(le)高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模(mó)大小具有正相(xiāng)关的关(guān)系，随(suí)着(zhe)公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗年度，上(shàng)市公司的高(gāo)管持(chí)股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)数量(liàng)较2021年略(lüè)有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司(sī)对(duì)于未来业(yè)绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因素(sù)的影响致使股权激励计(jì)划数量有所下(xià)降，但(dàn)整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提(tí)升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿海诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权(quán)激励计划的(de)数量要远大于西南和东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公司公告(gào)股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量最多的(de)依然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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