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小卖部一天卖1000利润多少，一个小卖部一天卖1000能赚多少护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还有编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地(dì)事业(yè)单位招考中(zhōng)，也有一部分(fēn)护理编(biān)制(zhì)招聘名额，只是(shì)护理(lǐ)编(biān)制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制的(de)名额没(méi)有那么(me)多(duō)，从各大二(èr)，三级医(yī)院情况看，护士(shì)编制(zhì)少之又少，几乎(hū)几(jǐ)年都(dōu)没有空缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是(shì)有一些编(biān)制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求本科以上学(xué)历(lì)才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医(yī)院(yuàn)的(de)招聘要求来(lái)看。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的(de)护士(shì)，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编(biān)制护士(shì)，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的(de)同工同酬问(wèn)题，是中国护(hù)理(lǐ)的一个(gè)焦点问题(tí)，也(yě)是(shì)很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医院以及私立(lì)医院，一(yī)般公立医院是属于自(zì)收自支的事(shì)业单位，所(suǒ)以只有公立医院(yuàn)才(cái)有事(shì)业单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定(dìng)获(huò)取(qǔ)工资(zī)报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参加社会保险(xiǎn)的(de)权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者个(gè)人不得克扣护士工资(zī)，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工(gōng)作相适(shì)应(yīng)的卫生防护(hù)、医疗(liáo)保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触有毒有(yǒu)害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传(chuán)染病危险工(gōng)作的护士，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规(guī)的(de)规定接受(shòu)职业(yè)健康(kāng)监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的(de)规(guī)定(dìng)获得赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护士有按照国(guó)家(jiā)有(yǒu)关规定获得与(yǔ)本人业务能力和(hé)学术水(shuǐ)平相应的(de)专业技术职务、职称的权利(lì)；有参加专(zhuān)业(yè)培训、从事学(xué)术研(yán)究和交流(liú)、参加行业协(xié)会和专业(yè)学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的权利和其他与履行护理职责(zé)相(xiāng)关(guān)的(de)权利(lì)，可以对医(yī)疗(liáo)卫生机构和(hé)卫生主管(guǎn)部门的(de)工作提(tí)出意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参(cān)公事业(yè)编

　　参(cān)公事业编全(quán)称是参(cān)照(zhào)公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于比较高(gāo)的(de)位置，可以(yǐ)说是在金(jīn)字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额(é)拨(bō)款事业编，这(zhè)个(gè)群(qún)体(tǐ)在机关(guān)中的(de)工作(zuò)和(hé)公务员没(méi)有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)和自收(shōu)自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事(shì)业(yè)编，他的主(zhǔ)要(yào)意思(sī)是(shì)国(guó)家(jiā)财政及相(xiāng)关部(bù)门拨款一(yī)部分，招聘小卖部一天卖1000利润多少，一个小卖部一天卖1000能赚多少(pìn)单位负责(zé)一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术但没(méi)有学历的编(biān)制，工(gōng)资(zī)收入比一般事业编(biān)较低、但比社会普(pǔ)通工人的(de)工资要高(gāo)。

事(shì)业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员(yuán)大(dà)体分(fēn)为编制人员和非(fēi)编制人员（非编制人员就是(shì)本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企(qǐ)业(yè)聘用一样，由(yóu)单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人员(yuán)的(de)待(dài)遇不(bù)一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对新进的人员，包括事业编(biān)制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推(tuī)行事业单位人员(yuán)雇(gù)佣制(zhì)这将(jiāng)逐(zhú)渐改(gǎi)变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的(de)待(dài)遇(yù)是有保证的，没有编(biān)制的话待遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要表现小卖部一天卖1000利润多少，一个小卖部一天卖1000能赚多少为绩效工资(zī)，住房公积(jī)金，住(zhù)房公积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制(zhì)的话可(kě)以考职称(chēng)，也可以有升职(zhí)的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都(dōu)是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的(de)各种福利待遇都收(shōu)到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的(de)地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投(tóu)票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你都有权利(lì)给(gěi)同事打个分啥(shá)的(de)，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少(shǎo)也(yě)能发表下意见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或许就没(méi)有投票权，某(mǒu)些势力的(de)同事对待你的态度(dù)也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员(yuán)往往要承担较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定(dìng)是公立(lì)医院的护士，民(mín)营医院(yuàn)的护士肯定(dìng)不存在(zài)编制(zhì)一说(shuō)，因(yīn)为公立医院和(hé)民营医院(yuàn)的性质存在(zài)本质区别(bié)。

　　公立医院，比(bǐ)如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位，且多是差(chà)额(é)拨(bō)款的(de)事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是(shì)事业单位，那么有一部分医(yī)生、护士(shì)等员工就属于(yú)事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与事(shì)业(yè)单位更不(bù)搭边，本质上(shàng)属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤(qín)保障人(rén)员，都属于企业员工，没有事(shì)业编制(zhì)。

　　请点击(jī)输(shū)入图片描述(shù)（最(zuì)多18字）

　　既然(rán)公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护(hù)士都是(shì)事业编制呢(ne)？为什么拥有事业(yè)编制的护(hù)士以年龄大(dà)的(de)护士(shì)为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关事业单(dān)位一样，编(biān)制规(guī)模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人(rén)员的(de)道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量(liàng)或业务量(liàng)又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员(yuán)是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制(zhì)也是出于管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成(chéng)本角度(dù)来说，毕竟医(yī)院是差额(é)拨(bō)款的事业(yè)单(dān)位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本(běn)在很大(dà)程度(dù)上(shàng)还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此(cǐ)用(yòng)人成本越低越好，而非编制人(rén)员正好(hǎo)符(fú)合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的(de)大背景下，有(yǒu)编制的护士退(tuì)休之(zhī)后，编额随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护士也(yě)不再(zài)占用编制，而是(shì)合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为(wèi)什么(me)编制(zhì)越(yuè)来(lái)越少(shǎo)，且(qiě)编(biān)额(é)多被(bèi)年(nián)龄(líng)大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今(jīn)的(de)用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有(yǒu)事业编制以外(wài)，在限编、去事业编(biān)的(de)大(dà)背(bèi)景下，绝大部分的护(hù)士(shì)有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式(shì)，一是(shì)合同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档案由(yóu)医院人事部门(mén)或(huò)者人才(cái)市场管理；在收入构成方(fāng)面，除(chú)了基本工(gōng)资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放(fàng)一定系数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院(yuàn)直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接(jiē)归(guī)医院管理，这(zhè)一点与事业(yè)编制的护(hù)士差别(bié)不大，差别(bié)较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理解了，本(běn)质上不属于医(yī)院的职工，而(ér)是与第三方劳(láo)务公司、人(rén)力资源公司签(qiān)订劳动合同，第(dì)三方(fāng)公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的(de)多少一(yī)般由劳(láo)务公司决(jué)定，医院不与(yǔ)其(qí)直(zhí)接发(fā)生(shēng)薪资发放(fàng)关(guān)系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护(hù)士，而且多从事最苦最累的(de)基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同(tóng)制、派(pài)遣(qiǎn)制的护(hù)士当然(rán)就没有资格发放了。