太深是一种什么体验，太深是不是不好-橘子百科-橘子都知道

太深是一种什么体验，太深是不是不好护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消(xiāo)息表明要(yào)取消护(hù)理编制(zhì)，今(jīn)年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一(yī)部(bù)分护理编制(zhì)招聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制的名(míng)额没(méi)有那么多，从各大(dà)二，三级医院情(qíng)况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一(yī)级医院及社区医(yī)院还是有一些编(biān)制的，但(dàn)通常要求比较高，一(yī)般(bān)要求本(běn)科以上学(xué)历才可报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的(de)招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的事(shì)业(yè)编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的(de)是合同(tóng)制(zhì)的护士，非(fēi)编(biān)制护(hù)士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是(shì)中国护理的一(yī)个焦点问题，也(yě)是很(hěn)多合(hé)同护(hù)士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支(zhī)的事业(yè)单位(wèi)，所(suǒ)以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院才(cái)有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非(fēi)营(yíng)利(lì)性的，后(hòu)面一般冠(guān)以(yǐ)人民医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院，但也不(bù)全(quán)是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关(guān)规定(dìng)获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受福利待遇(yù)、参加(jiā)社会保险的权(quán)利。

　　任何(hé)单位(wèi)或(huò)者个人(rén)不得克扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低(dī)或者取(qǔ)消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得(dé)与其所从事(shì)的护(hù)理(lǐ)工作(zuò)相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务(wù)的权利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士(shì)，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的(de)规定(dìng)接受职(zhí)业健康监护的权利(lì)；患职业病的，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定获得赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人(rén)业务能(néng)力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务(wù)、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和(hé)交(jiāo)流、参加行业协(xié)会和专(zhuān)业学术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和(hé)其(qí)他(tā)与履行护理职责(zé)相关的权(quán)利，可(kě)以(yǐ)对医(yī)疗卫生机(jī)构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事(shì)业(yè)编

　　参公事业编(biān)全称(chēng)是参照公(gōng)务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制一样，都处(chù)于(yú)比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字(zì)塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨(bō)款事业(yè)编

　　全额(é)拨款事业编，这个群(qún)体在机关中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差(chà)额拨款事(shì)业(yè)编和自收(shōu)自支事(shì)业(yè)编(biān)人员

　　差(chà)额拨款事业编，他(tā)的主要意思是(shì)国(guó)家(jiā)财(cái)政(zhèng)及相关部门拨款一部(bù)分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制(zhì)主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但(dàn)没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会(huì)普通工人(rén)的工(gōng)资要(yào)高。

事(shì)业(yè)单位待遇(yù)方面

　　一般的(de)事业单位(wèi)工作人员大体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非编(biān)制人员(yuán)就是本单位(wèi)自(zì)行(xíng)外聘(pìn)的(de)人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行(xíng)规定其待遇，付(fù)给(gěi)其工(gōng)资，与地方财(cái)政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇(yù)不一(yī)定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业(yè)单(dān)位对(duì)新进的人员(yuán)，包括(kuò)事业编制的(de)人员(yuán)在审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人员(yuán)雇(gù)佣(yōng)制(zhì)这(zhè)将逐(zhú)渐改变事(shì)业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有编(biān)制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效(xiào)工(gōng)资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相(xiāng)关(guān)的各种福利待遇都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有(yǒu)投(tóu)票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽(suī)说起(qǐ)到(dào)的(de)作用并不大，但至少也(yě)能(néng)发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪(jì)大(dà)点的有时候(hòu)领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制的护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医(yī)院的护士(shì)肯定不(bù)存在(zài)编制一说，因为公立医院和民营(yíng)医院(yuàn)的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医(yī)院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地(dì)市级医(yī)院，它们属于事业单(dān)位(wèi)，且多是差额拨款的(de)事(shì)业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院(yuàn)通过自己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是事业单位(wèi)，那(nà)么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企业或公司(sī)的范畴，无论是医(yī)生还是护(hù)士(shì)、后勤保障人员，都(dōu)属于企(qǐ)业(yè)员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于(yú)事(shì)业单位，那么(me)为什(shén)么不是所有的护(hù)士都是事业(yè)编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有事业编(biān)制的(de)护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立医院与其他机(jī)关事业单(dān)位一样(yàng)，编制规(guī)模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人(rén)员(yuán)的道理(lǐ)一(yī)样，在(zài)编制规模有限、工作量或(huò)业务量又(yòu)较高的矛(máo)盾下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出(chū)于管理、成本(běn)的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本太深是一种什么体验，太深是不是不好在很(hěn)大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好(hǎo)符合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事(shì)业编的大(dà)背景下，有编制的护(hù)士退休之后，编额(é)随即取消(xiāo)，新工作的护士也(yě)不再占用编制，而是(shì)合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编制越来越少，且编额多(duō)被年(nián)龄(líng)大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编(biān)制以外，在限(xiàn)编(biān)、去事业(yè)编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档(dàng)案由医院人事部门(mén)或者人才市场(chǎng)管理；在(zài)收入构成(chéng)方面，除(chú)了(le)基本工资(zī)以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接签订的用工合同，所以(yǐ)也直(zhí)接(jiē)归(guī)医院管理，这一点与事(shì)业编制的护士(shì)差别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就(jiù)更(gèng)好理解了(le)，本质上不属于医院的(de)职工(gōng)，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司(sī)签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一(yī)般由劳务(wù)公司决定，医院不与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多(duō)从(cóng)事最苦最累的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种太深是一种什么体验，太深是不是不好类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业(yè)编人员有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然就(jiù)没有资格发(fā)放了。