什(shén)么是(shì)人(rén)员类型(xíng)？是人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。关于(yú)什么是人员类(lèi)型以梭边鱼是不是鲶鱼 梭边鱼跟鲶鱼一样吗(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员(yuán)类型分(fēn)类，什么是人(rén)员类型(xíng)的人，什么是人员(yuán)类型(xíng)编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的(de)知识答案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分(fēn)类的对象是：公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的(de)品位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局(jú)部(bù)地去(qù)看(kàn)，而应(yīng)该从各(gè)职位(wèi)的相互(hù)联(lián)系(xì)上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具(jù)有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两个以上要素(sù)构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立(lì)成为(wèi)一个子(zi)要素(sù)，但是各个子要素间又是紧密联系(xì)不可分割(gē)的(de)统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必(bì)须适(shì)应外部环境条件及(jí)其(qí)变化，和其他有(yǒu)关的系统相互(hù)联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是社(shè)保登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位(wèi)按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是(shì):公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产之间的(de)关系的性(xìng)质(zhì)进行的(de)划(huà)分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与企业生产基(jī)本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员(yuán)、外(wài)借(jiè)人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动(dòng)合同(tóng)，即(jí)劳动合同制(zhì)职(zhí)工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定(dìng)的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编制(zhì)，承(chéng)担(dān)相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用(yòng)人(rén)单位不得随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退也有(yǒu)相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国(guó)家正式职工(gōng)，比如公务(wù)员，事(shì)业(yè)单位行政编(biān)制(zhì)，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及劳动(dòng)合同法颁(bān)布实施(shī)后，指与用工(gōng)单(dān)位签订(dìng)劳动合同，从而与(yǔ)用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的(de)各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人(rén)员、技(jì)术(shù)人员和工人以及外(wài)籍员工等全(quán)体人(rén)员(yuán)。

人员类别(bié)是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如(rú)有生产工人、车间管理人(rén)员、一般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业(yè)中的行政和业(yè)务(wù)人员(yuán)，主要(yào)存在于公司制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员这一劳(láo)动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合同关(guān)系，如(rú)某某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自(zì)己(jǐ)对新知(zhī)识的探索和领悟，从(cóng)而(ér)产生对(duì)新事物创造的欲(yù)望，推动生产的(de)发展、技术的(de)更新(xīn)，产品(pǐn)的换代(dài)，从而使知(zhī)识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员(yuán)工掌握(wò)企(qǐ)业生产发(fā)展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在(zài)一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他(tā)事(shì)物或人员的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一定的物质报(bào)酬，更想获得社会(huì)的尊(zūn)重、上级的器重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工(gōng)对知(zhī)识(shí)不断学(xué)习(xí)、更新，对(duì)新技术不断探索(suǒ)追求，以期(qī)促进自我完善(shàn)的意(yì)识和自(zì)觉性(xìng)。

　　什(shén)么是人员类型？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么(me)是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是(shì)人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人员类型编制等问题(tí)，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的知(zhī)识答案：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青(qīng)年(nián)等(děng)。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是(shì)以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互(hù)联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由两个或(huò)两个以上(shàng)相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都为一定的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统(tǒng)是由两个或两个(gè)以上要(yào)素构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每(měi)个要(yào)素都可以独立(lì)成为一个子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联(lián)系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何系(xì)统(tǒng)都必须适应外部(bù)环境条件及(jí)其变化(huà)，和(hé)其他有关的系统(tǒng)相互(hù)联系，构成一个更大的(de)系(xì)统。

什么是人员类(lèi)型

　　是(shì)人员(yuán)分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位(wèi)按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人(rén)员类别要(yào)填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员(yuán)类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素(sù)分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象是:公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工(gōng)作人员的(de)官阶为中心的(de)品位(wèi)分(fēn)类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性(xìng)质、任用期限(xiàn)和他们(men)同生产之间的关系的(de)性质(zhì)进行的(de)划(huà)分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程技术(shù)人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支付(fù)工(gōng)资，但与企业生(shēng)产基本无(wú)关的人员，包括农副业生产人(rén)员、出国援(yuán)外人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关(guān)停(tíng)企业留守人(rén)员和待分配人员等(děng)。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长期(qī)劳动合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家(jiā)规定的(de)工资福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制(zhì)，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有相(xiāng)应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的(de)是国家正(zhèng)式职工(gōng)，比如公务(wù)员，事(shì)业(yè)单位行政编制，国(guó)企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合(hé)同(tóng)法颁布实(shí)施(shī)后(hòu)，指与用工单(dān)位签订(dìng)劳动合同，从而(ér)与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关(guān)系）的各种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者(zhě)，包括企业(yè)的管理人员、技(jì)术人员和(hé)工人以及外(wài)籍员工(gōng)等全体人(rén)员。

人员类(lèi)别是(shì)什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于那一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有(yǒu)关成本费用(yòng)有关(guān)科(kē)目时确定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行(xíng)政和业务人(rén)员(yuán)，主(zhǔ)要存在于(yú)公(gōng)司制的(de)企业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇(gù)员这(zhè)一劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合(hé)同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对(duì)新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产发展所必(bì)须的知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意(yì)在(zài)一个(gè)独(dú)立的工(gōng)作环境中工作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他事(shì)物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获(huò)得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对知识不断学(xué)习、更新(xīn)，对(duì)新技术(shù)不断探索追求，以期促(cù)进(jìn)自我(wǒ)完善的(de)意(yì)识和(hé)自觉性(xìng)。

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