什么是人员类型？是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方法的。关于(yú)什么(me)是人员类型以及什么是人(rén)员类(lèi)型人员类(lèi)型(xíng)怎么填(tián)写，什么是人(rén)员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分(fēn)类的对象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的(de)官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从(cóng)各职(zhí)位的相互联系(xì)上，从总体(tǐ)上去(qù)把握。任(rèn)何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或(huò)两个以上(shàng)相互区别的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各(gè)要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都(dōu)为(wèi)一(yī)定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是(shì)由两个或(huò)两个以上要(yào)素构成的有(yǒu)机(jī)整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素(sù)都可以独立(lì)成(chéng)为一个子要素，但是(shì)各个子要素间又是紧密(mì)联系不可分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适(shì)应外部(bù)环境条(tiáo)件及其变化，和其(qí)他有关的系统相(xiāng)互联(lián)系(xì)，构成一个更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生(shēng)、工人、农民(mín)、干部(bù)或社(shè)会青年等;如果是(shì)社保登(dēng)记表上的人员类(lèi)别要填:退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期(qī)限(xiàn)和他们(men)同生产之间的(de)关系(xì)的性质(zhì)进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由企业支付(fù)工资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无关的人(rén)员，包括(kuò)农(nóng)副业生产人员、出国援外人(rén)员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业(yè)留守人员(yuán)和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职(zhí)工，享受国家规(guī)定(dìng)的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一种(zhǒng)国家的人员编(biān)制，承担相(xiāng)应(yīng)的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事(shì)业(yè)单位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳(láo)动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单(dān)位签订(dìng)劳动(dòng)合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的(de)劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别(bié)是(shì)指(zhǐ)该员工(gōng)应该(gāi)属于那一(yī)类别，如有生产工人(rén)、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一般(bān)管理人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分(fēn)配有关成(chéng)本费用有(yǒu)关科(kē)目时确(què)定该人(rén)员(yuán)是(shì)属于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要存在(zài)于(yú)公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一(yī)劳动者与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员(yuán)工包(bāo)含(hán)于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们(men)主要依靠自己对新知(zhī)识的(de)探索和(hé)领悟(wù)，从而产(chǎn)生对新(xīn)事(shì)物创造(zào)的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的(de)更新，产品(pǐn)的(de)换代，从而使知(zhī)识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌握企业生(shēng)产发展所必须(xū)的知(zhī)识，具有某(mǒu)种特(tè)殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个独(dú)立的工作环境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅(jǐn)想获得一定的(de)物质报酬，更想获(huò)得社会的(de)尊(zūn)重(zhòng)、上级的器(qì)重、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对(duì)知识(shí)不断学习(xí)、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我(wǒ)完善(shàn)的意(yì)识和自(zì)觉(jué)性(xìng)。

　　什么(me)是(shì)人员类型？是(shì)人员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的。关(guān)于什么是人员(yuán)类型以及什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什(shén)么是人员类型分(fēn)类(lèi)，什(shén)么是人员(yuán)类型的人，什么是(shì)人员类型编(biān)制等问题，小编将为(wèi)你整理以下(xià)的知识(shí)答案：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干(gàn)部(bù)或(huò)社(shè)会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶(jiē)为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不(bù)能(néng)孤(gū)立地、局部地去看，而(ér)应(yīng)该从各(gè)职位的相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个或两个(gè)以上相(xiāng)互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统都为一(yī)定的目(mù)的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或(huò)两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联(lián)系不可分割(gē)的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都必须适应外部(bù)环(huán)境(jìng)条件及其(qí)变(biàn)化(huà)，和(hé)其他(tā)有关的系统相互联(lián)系，构(gòu)成一个更(gèng)大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员类别要(yào)填:学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青(qīng)年等;如果(guǒ)是社保登记(jì)表上的(de)人员类别(bié)要填:退休或(huò)未(wèi)退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部(bù)门(mén)中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的(de)性质、任用期限(xiàn)和他(tā)们同生产(chǎn)之间的关(guān)系的性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人(rén)员、管理人员、服(fú)务(wù)人员(yuán)、由(yóu)企业(yè)支(zhī)付工资，但(dàn)与企(qǐ)业(yè)生产基本(běn)无关的人员(yuán)，包(bāo)括农副业(yè)生(shēng)产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上(shàng)长期学(xué)习人(rén)员、岳飞是哪个朝代的人，岳飞是哪个朝代的皇上外借人员、关停(tíng)企(qǐ)业留守(shǒu)人员和待(dài)分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与非正式(shì)职工(gōng)对立，与用人单位签订长期(qī)劳动(dòng)合(hé)同，即劳(láo)动(dòng)合同制职工，享受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的(de)人员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的(de)是国(guó)家(jiā)正式职(zhí)工，比如公务员，事业(yè)单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存(cún)在劳(láo)动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别(bié)是指该员工(gōng)应该属于那一类别(bié)，如(rú)有生产工人(rén)、车间管理(lǐ)人(rén)员、一般(bān)管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关成本(běn)费用有关科目时确定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主(zhǔ)要(yào)存在于(yú)公(gōng)司制(zhì)的企业中，员(yuán)工(gōng)也(yě)体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如(rú)某某(mǒu)公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要(yào)依靠自己对新知识的探索和领悟(wù)，从(cóng)而(ér)产生对新事物创造的(de)欲望(wàng)，推动生(shēng)产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发展所必须(xū)的(de)知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更(gèng)愿意在一个(gè)独立的工作环(huán)境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定的物(wù)质报酬(chóu)，更想获得(dé)社(shè)会的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个人(rén)的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强：知识(shí)型(xíng)员工对知识不断学习、更(gèng)新，对(duì)新技(jì)术不断(duàn)探索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进自我(wǒ)完善的(de)意识和自觉性(xìng)。

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