5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬(chóu)超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单(dān)独(dú)发行(xíng)B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高(gāo)年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四川(chuān)的(de)通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核(hé)心技(jì)术人(rén)员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为(wèi)药(yào)明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的(de)有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事(shì)长蓝宝石的寓意是什么周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元蓝宝石的寓意是什么，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事(shì)长年(nián)薪(xīn)均居于(yú)前(qián)列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度(dù)来看，金融(róng)业上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工(gōng)作行业(yè)依旧保持(chí)高速增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策持续的(de)优(yōu)化，多地已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必(bì)要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略(lüè)低于民营(yíng)控股上市公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)整体高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新(xīn)型(xíng)企业居(jū)多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各(gè)级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关(guān)系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司的(de)高管持股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股(gǔ)市值(zhí)总规(guī)模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激(jī)励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公司对(duì)于(yú)未来业绩(jì)预期不明朗等因素的(de)影响致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权(quán)激励计划公告数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计(jì)划(huà)公告数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个(gè)股权激励(lì)计划(huà)，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华南地区实施股(gǔ)权(quán)激励计划的数量要远大(dà)于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计(jì)划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数(shù)量(liàng)最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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