你的工作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统(tǒng)计局最新发布的(de)数据显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业(yè)人(rén)员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私营单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员(yuán)平均工资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期(qī)因素冲(chōng)击，党中央、国务院及(jí)时(shí)出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了(le)总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单(dān)位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发(fā)布后都有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应(yīng)科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当于非(fēi)私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位(wèi)还是私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业看，信(xìn)息(xī)传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技(jì)术服务业，金融(róng)业，科学研究(jiū)和技(jì)术服务(wù)业平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居(jū)前三(sān)位，这也符合近年来(lái)社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和(hé)公(gōng)共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还(hái)需要(yào)了(le)解(jiě)这一数据是(shì)如何(hé)统计(jì)的。平均工资(zī)的统(tǒng)计(jì)对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内(nèi)从业(yè)人员在5人及(jí)以上的法人单位，个(gè)体工商(shāng)户(hù)、自由(yóu)职业者等非单位就业(yè)人员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资(zī)反映(yìng)的是税(shuì)琅琊榜霓凰为什么嫁给聂铎 言豫津最后娶宫羽了吗前工资，也就是单位就(jiù)业(yè)人(rén)员领取的由(yóu)本(běn)单(dān)位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代(dài)缴的(de)个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于个人工(gōng)资(zī)。平均工资是某一范围(wéi)内(nèi)所(suǒ)有(yǒu)个(gè)人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在(zài)地区、经济(jì)效益及个人所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸多因(y琅琊榜霓凰为什么嫁给聂铎 言豫津最后娶宫羽了吗īn)素影(yǐng)响，各(gè)地(dì)区、各行业之间工(gōng)资(zī)水平客(kè)观(guān)上(shàng)存在(zài)较大差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个(gè)人工资(zī)与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分(fēn)布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人(rén)工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水平(píng)，即大多数个体数(shù)据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既(jì)然如(rú)此(cǐ)，为何还要进(jìn)行(xíng)平均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指标对于(yú)宏观政策(cè)研究具(jù)有重要意义。工资(zī)数据可以反映不(bù)同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关(guān)系和工(gōng)资(zī)差异(yì)变(biàn)化趋(qū)势，对国(guó)民(mín)经(jīng)济核(hé)算、研究制定收(shōu)入(rù)分配(pèi)政策至关重要。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险(xiǎn)，都(dōu)要(yào)以平均(jūn)工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由于对工(gōng)资统计(jì)缺乏足(zú)够(gòu)了(le)解，但更深层面上(shàng)也反映(yìng)出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者(zhě)最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深(shēn)入推(tuī)进工资收入分配(pèi)制(zhì)度改革取(qǔ)得(dé)明显成效(xiào)，工资收入(rù)分配格(gé)局不断优(yōu)化。进一步推(tuī)动(dòng)收(shōu)入增长，根本上(shàng)要(yào)靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就(jiù)业(yè)。在此基(jī)础上(shàng)，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳(láo)动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障(zhàng)机制(zhì)，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调整机制。

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