5月28日，上海荣(róng)正企业咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有限公司发(fā)布(bù)了《中国企业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了(le)2022年(nián)度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的(de)详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)分别占据(jù)2022年(nián)度A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于四川的(de)通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司(sī)董事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一(yī)重能董(dǒng)事(shì)长周福贵以(yǐ)年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名“榜京东是谁的老板是谁(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公(gōng)司高(gāo)管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来(lái)看，金融业(yè)上市公(gōng)司(sī)高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的(de)高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新(xīn)型(xíng)企业居多的科(kē)创板(bǎn)人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下(xià)，主板均高(gāo)于(yú)创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关系(xì)，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市(shì)场(chǎng)市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励(lì)计划数量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司(sī)对于(yú)未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激(jī)励广度(dù)、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业(yè)板超越(yuè)主板成(chéng)为股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)公(gōng)告数量最多的(de)板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划(huà)公告(gào)数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个(gè)，占总公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实(shí)施股权激励计(jì)划的数量要远大于西南和东北部(bù)地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告(gào)股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售(shòu)业、科学研究和(hé)技(jì)术服务业，占比2.62％。

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