你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计(jì)局最新发布的(de)数据(jù)显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非私营单(dān)位就业(yè)人员年平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期(qī)因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出台(tái)实施(shī)稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业(yè)形势保持(chí)了(le)总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平(píng)差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平均工资(zī)仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位还是(shì)私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息技术服务(wù)业，金融业(yè)，科学研(yán)究(jiū)和技术服(fú)务业平均工资水平位居(jū)前三位(wèi)，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排(pái)在后三位(wèi)的是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，加滕鹰是谁 加滕鹰是哪国农(nóng)林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理和(hé)其(qí)他(tā)服务业(yè)；在私(sī)营(yíng)单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境和(hé)公共(gòng)设施管理业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资(zī)，还需要(yào)了解这一数据(jù)是(shì)如何统计(jì)的(de)。平均工资的统计对象是(shì)城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员(yuán)在5人及(jí)以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单(dān)位就业(yè)人员不在统计范(fàn)围内。为什(shén)么平(píng)均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均(jūn)工资(zī)反映的是税前(qián)工资，也就是单位就业人(rén)员领取的(de)由(yóu)本(běn)单(dān)位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个(gè)人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金(jīn)及住房公积(jī)金等(děng)。因此，统计(jì)数据往往比(bǐ)个(gè)人拿(ná)到(dào)手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人(rén)工资。平(píng)均工资是某一范围内(nèi)所有个(gè)人(rén)工资(zī)的平均值(zhí)。由于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及个人(rén)所在岗位不(bù)同等诸多因素(sù)影响，各(gè)地区、各行业之间工资(zī)水(shuǐ)平客观上存在较大差异(yì)。不(b加滕鹰是谁 加滕鹰是哪国ù)宜简单将个人(rén)工(gōng)资与总体平(píng)均(jūn)工(gōng)资直接比较。实际上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工(gōng)资(zī)水平较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多(duō)数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策研究具有重(zhòng)要(yào)意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工资(zī)分(fēn)配关(guān)系和(hé)工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核(hé)算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)，都要(yào)以(yǐ)平均工资作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更深(shēn)层(céng)面(miàn)上也(yě)反映出人们(men)对提高(gāo)收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最(zuì)现实(shí)的经济利益。党的(de)十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入推进工(gōng)资收入分(fēn)配制度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分配(pèi)格局不断(duàn)优化。进一步推(tuī)动收入增长，根(gēn)本上要靠经济(jì)发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就业优先政策(cè)，坚持(chí)经济发展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优(yōu)化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在(zài)初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产(chǎn)要(yào)素(sù)由市场评价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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