近年来，非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)形式快(kuài)速发(fā)展，特(tè)别是在服(fú)务领域，使用非全日制用工的企业(yè)越来(lái)越多。有人将非全(quán)日制用工视为(wèi)劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日制用工是临时(shí)工(gōng)吗(ma)？用人(rén)单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的(de)基本特(tè)征是每日工作时间和每周工作时间少于(yú)全日制用工的工(gōng)作(zuò)时间。劳动合同法实(shí)施条(tiáo)例(lì)规定，非全日制用工是指以小时(shí)计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一用人(rén)单位一般(bān)平均每日工作时间(jiān)不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时间累计(jì)不超过(guò)24小时(shí)的用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明(míng)确权(quán)利和(hé)义(yì)务(wù)。非全日制(zhì)用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用(yòng)工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原(yuán)则和(hé)一般规则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需(xū)要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他(tā)劳动合(hé)同的(de)履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不(bù)同单位签订多(duō)个非全日制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对于用人单(dān)位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用工双(shuāng)方当事人任何(hé)一方都(dōu)可以随时(shí)通知对方终止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工，用人(rén)单位(wèi)不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经(jīng)济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关(guān)系不作时间和形式的(de)限(xiàn)制，可以(yǐ)书(shū)面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规大冤种什么意思，大冤种是骂人吗定(dìng)，非(fēi)全日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全(quán)日(rì)制工作的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加基本养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保险，这区(qū)别于全(quán)日制劳(láo)动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书(shū)面合(hé)同(tóng)约定双方的权利(lì)义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权(quán)益保(bǎo)护，还(hái)要(yào)防止以(yǐ)非(fēi)全日制大冤种什么意思，大冤种是骂人吗用工掩盖全日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的非(fēi)全日制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全(quán)日制用工(gōng)和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完大冤种什么意思，大冤种是骂人吗善非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工合同订(dìng)立、合(hé)同解(jiě)除和终止以及社(shè)会保险(xiǎn)等(děng)制度，更好保护非全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动者的(de)权(quán)益。

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