你的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续(xù)措(cuò)施，各(gè)地区各部门加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增(zēng)速虽(suī)有所回落，但总体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平均(jūn)工(gōng)资统计数(shù)据与个(gè)体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对(duì)此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资(zī)水平差距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在(zài)城镇非私营单位还是(shì)私(sī)营(yíng)单位(wèi)中，工资水平都是东部最高四舍六入五留双原则是什么，四舍五入留双法(gāo)、东北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业(yè)，金(jīn)融(róng)业，科学研究和技术服务业平(píng)均工资水平位(wèi)居前三位(wèi)，这也符合近年(nián)来(lái)社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其他服务(wù)业；在私营单(dān)位中(zhōng)则是(shì)农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解(jiě)这一数据是(shì)如何统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的(de)统(tǒng)计对象是城镇地域(yù)内(nèi)从业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者(zhě)等非单位(wèi)就业人员不在(zài)统(tǒng)计(jì)范(fàn)围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税(shuì)前(qián)工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部(bù)劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及(jí)住房(fáng)公积(jī)金(jīn)等。因此，统计数据(jù)往往比个(gè)人拿到手的实(shí)发(fā)工资要高一些。

　　平均(j四舍六入五留双原则是什么，四舍五入留双法ūn)工(gōng)资(zī)也不等于个人工资。平均工资(zī)是某(mǒu)一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及个(gè)人所(suǒ)在岗位不同等诸多(duō)因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人(rén)工资与总体(tǐ)平(píng)均工资直接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和(hé)收入一般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也(yě)就是(shì)少数人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较低，平(píng)均值(zhí)往(wǎng)往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既(jì)然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资指标(biāo)对(duì)于(yú)宏观政(zhèng)策研(yán)究具有重要意(yì)义。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不(bù)同行业(yè)、不(bù)同岗位之(zhī)间(jiān)的(de)工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究(jiū)制定收(shōu)入(rù)分配(pèi)政策至(zhì)关重(zhòng)要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要(yào)以平均(jūn)工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也反映出人们对(duì)提(tí)高(gāo)收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取(qǔ)得(dé)明显成效，工资收(shōu)入分配格局不(bù)断优化。进一(yī)步(bù)推动收入(rù)增长，根本(běn)上要靠(kào)经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化(huà)就业(yè)优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加充分(fēn)、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在初次(cì)分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数(shù)据(jù)等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动者(zhě)工资决定、合理增(zēng)长和(hé)支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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