如今的国产手机品牌最出名的当属(shǔ)华(huá)为(wèi)了，华为这些年(nián)的(de)发(fā)展可谓(wèi)是步步高升，如今已经是全(quán)球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应(yīng)商了(le)，因此对于华为的一系(xì)列举动和(hé)公司治理策略(lüè)大家(jiā)都蛮好奇(qí)的，这其中就包(bāo)括华(huá)为员(yuán)工持(chí)股方案(àn)，现在最大(dà)的股东是谁股权如何(hé)分配？华为(wèi)现在最大的股(gǔ)东是谁你或许听说过，但华为(wèi)的股权是如何分(fēn)配的(de)你不(bù)一定知道(dào)吧(ba)，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对(duì)不可(kě)能(néng)是个别人的功劳(láo)，是(shì)很多(年轻人有必要吃鱼油吗，鱼油服用多久要停一停duō)人集体(tǐ)努力的结果(guǒ)。

华为员工持股(gǔ)方案(àn)

华为技术有限公司成立于1987年(nián)，该(gāi)公司(sī)专注于ICT领(lǐng)域，在电信运营商(shāng)、企业、终端和云计算等领域构筑(zhù)了端到端的解决方案优势，截至2016年(nián)底，华为有17多万名员工，全国工商联发布(bù)“2016中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为(wèi)以(yǐ)3950.09亿元的(de)年营(yíng)业收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布(bù)，华(huá)为投资控股(gǔ)有限公司以7212亿营收排(pái)名第一，同(tóng)时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度荣(róng)耀品牌的殊荣(róng)。

现(xiàn)在的华为(wèi)毫无疑(yí)问是成功的，但成功背(bèi)后到底做了哪些努力(lì)我们也可(kě)以了(le)解一下(xià)。华为是100%由员工持有(yǒu)的(de)民营企业。股东会(huì)是(shì)年轻人有必要吃鱼油吗，鱼油服用多久要停一停公(gōng)司权力机构，由工会和(hé)华为的主要创始人(rén)兼(jiān)总裁任正(zhèng)非两名(míng)股东组成，工会履行股东职责(zé)、行(xíng)使股东(dōng)权利的机构(gòu)是持股员工代表会。持股员(yuán)工(gōng)代表会由全体持(chí)股员工(gōng)代(dài)表组成，代(dài)表全体持股(gǔ)员工行使(shǐ)有关权利，其中任正非作为(wèi)公司个人股东持有公司(sī)股份，同时也(yě)参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的强力推行下(xià)，华为公司实(shí)行员工持(chí)股改革：新(xīn)员(yuán)工不再(zài)派(pài)发(fā)长期不变(biàn)一元一(yī)股的(de)股票，而老员工的股票也逐渐转化为期(qī)股，就是所谓的(de)“虚(xū)拟受(shòu)限股(gǔ)”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股呢，这是华为投资控股(gǔ)有(yǒu)限公司工(gōng)会授予(yǔ)员工的一种特(tè)殊(shū)股(gǔ)票，每年华为(wèi)会根据员工的工作水平和对公司的贡献(xiàn)决定其获得的股份(fèn)数。员工(gōng)按照公司当年(nián)净资产价格购(gòu)买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比(bǐ)例的分(fēn)红(hóng)。

就是(shì)这(zhè)样(yàng)的华为员工持股方案让华为公司发展的(de)越来越好，公司(sī)规定根(gēn)据(jù)内(nèi)部的评价体系，员工的虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格(gé)，不(bù)过这项(xiàng)规定(dìng)也有很多限制条件，比如中高层每(měi)年有兑(duì)现(xiàn)额度，只能每年(nián)兑现1/10，除非离职(zhí)。并(bìng)且(qiě)在(zài)离开后，还要经(jīng)历公司严格的6个月审核，确认不出现创业(yè)公司(sī)的产品与(yǔ)华为(wèi)构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条件中的任何一条(tiáo)后，方可全额兑现。

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