你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计局最(zuì)新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业(yè)人员年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单(dān)位就业人员(yuán)年(nián)平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的(de)就业(yè)人员平均(jūn)工(gōng)资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳(wěn)经济(jì)一揽子(zi)政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度(dù)，就业形势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资(zī)增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均(jūn)”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工资(zī)统计(jì)数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发(fā)布(bù)后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平差距确(què)实还较(jiào)为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论(lùn)在城镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工资水平都(dōu)是(shì)东部最(zuì)高(gāo)、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业(yè)，金融(róng)业(yè)，科(kē)学研究和技术(shù)服务业(yè)平(píng)均工(gōng)资水平位居前三位(wèi)，这也(yě)符(fú)合近年来社(shè)会(huì)的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服(fú)务业；在私(sī)营单位中则(zé)是农林(lín)牧(mù)渔业，水利(lì)、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人(rén)员在5人及(jí)以(yǐ)上的(de)法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等(děng)非单位就(jiù)业人员不在(zài)统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的(de)高？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的(de)由(yóu)本单位发放的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工资中代(dài)扣代(dài)缴的个人所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金朝受命夕饮冰出处，朝受命夕饮冰昼无为夜难眠什么意思x;'>朝受命夕饮冰出处，朝受命夕饮冰昼无为夜难眠什么意思等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到(dào)手的实发工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资(zī)也不等于个(gè)人(rén)工资。平均(jūn)工资是某一范(fàn)围(wéi)内所有(yǒu)个(gè)人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济(jì)效益(yì)及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因(yīn)素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业(yè)之间工(gōng)资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多(duō)数(shù)人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一(yī)般水平，即(jí)大多(duō)数(shù)个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策(cè)研究具(jù)有(yǒu)重要意义。工(gōng)资(zī)数据可以反映不同(tóng)行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但(dàn)更深层面上也反映出人(rén)们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的(de)共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资(zī)收(shōu)入是劳动者最关(guān)心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资(zī)收入分(fēn)配格(gé)局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经(jīng)济发(fā)展做大(dà)“蛋(dàn)糕(gāo)”。要(yào)持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持(chí)经济发(fā)展就业(yè)导(dǎo)向，努力实现更加(jiā)充分、更(gèng)高质量就业(yè)。在(zài)此基础上，进一步优化收入(rù)分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多(duō)劳多(duō)得(dé)，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资(zī)决定、合(hé)理(lǐ)增(zēng)长(zhǎng)和支付(fù)保障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资标准调(diào)整机制。

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