人(rén)才招聘素(sù)有每年(nián)“金(jīn)三(sān)银四”的(de)高峰期，不少(shǎo)人会选择(zé)在(zài)这一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上(shàng)市(shì)公司公(gōng)告财务负责人离职(zhí)，其中超过(guò)一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行业分布来(lái)看，近期信息技术和工(gōng)业公司的财(cái)务负责人离职(zhí)较(jiào)多。占比最高的是信息技(jì)术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业(yè)的公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司(sī)数(shù)量较多的还(hái)有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原(yuán)因，因(yīn)个人原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负责人均是因(yīn)为个人(rén)身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件则(zé)提到财(cái)务负责人离职(zhí)的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财(cái)务负责(zé)人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞(sāi)力医疗的(de)财务总(zǒng)监离职是因为个(gè)人职业规划。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调动等(děng)原(yuán)因离(lí)职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官的(de)原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事(shì)的职责”。根据(jù)公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)南开大学(xué)管理(lǐ)学(xué)博(bó)士，曾任电信科(kē)学技术研(yán)究院总会计(jì)师、大唐(táng)电信集团财(cái)务有限公司董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月(yuè)29日(rì)发布的(de)年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦(yì)担(dān)任中芯(xīn)国际若干子公司及参(cān)股公司(sī)的董事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离职的(de)财务负责人此前(qián)还兼任公司(sī)的(de)董事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经(jīng)理或(huò)副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大多(duō)一并(bìng)辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉在辞去财(cái)务(wù)总监的同时也辞00后初中学历很丢人吗去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理(lǐ)层之一(yī)，财务负责人的离职可(kě)能涉及(jí)多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他(tā)们离职(zhí)的几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律师事务所(suǒ)高级(jí)合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务负(fù)责人(rén)离职一般可能是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业(yè)发(fā)展(zhǎn)等因素，而客观(guān)原因则可(kě)能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等(děng)。不过，财务(wù)负(fù)责(zé)人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司(sī)的财务发生问题时，财(cái)务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市公司财务(wù)负责人(rén)离(lí)职人数(shù)相较(jiào)于前两年减少是因为经济形势改善(shàn)，他们(men)所(suǒ)面(miàn)临的压力相应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银(yín)四(sì)”离职往(wǎng)往是为了追求更(gèng)好(hǎo)的职业发(fā)展，但上市公司财务负责人的(de)离(lí)职需要综合(hé)分析原因。换言(yán)之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年(nián)财报季而(ér)选择在第四季度提前离职也(yě)是(shì)常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状况真的出现了(le)问题，财务(wù)负责(zé)人仍(réng)需要对(duì)其在职期(qī)间的财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务负(fù)责人的离(lí)职可能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的股价，投(tóu)资(zī)者应当对此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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