2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消息表明(míng)要(yào)取消(xiāo)护理(lǐ)编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一(yī)部分护(hù)理编制招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳(wěn)定性(xìng)较强，各(gè)个单位(wèi)护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大(dà)二，三(sān)级医院情况看(kàn)，护士编(biān)制(zhì)少(shǎo)之又(yòu)少，几乎(hū)几年(nián)都没有(yǒu)空缺(quē)，而(ér)在(zài)一级医院及社(shè)区医院还是有一些编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本科以上(shàng)学历(lì)才可报(bào)考，这个要(yào)结合当地(dì)及各个医院的招聘(pìn)要(yào)求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是(shì)中国护理的一个(gè)焦(jiāo)点问(wèn)题，也是(shì)很多合(hé)同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医(yī)院，一般公立医院是属于自(zì)收自支的事(shì)业单(dān)位，所以只(zhǐ)有公立(lì)医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性质(zhì)一般是(shì)非营利性的，后面一般冠(guān)以(yǐ)人(rén)民医(yī)院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照国家(jiā)有关规(guī)定获(huò)取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参(cān)加社会(huì)保险的(de)权利。

　　任何单(dān)位或(huò)者个人不得克(kè)扣护士工资，降低或者(zhě)取消护(hù)士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与其(qí)所从事(shì)的护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从(cóng)事直接接触有毒(dú)有害物(wù)质、有感(gǎn)染传染病危险工作的(de)护士，有(yǒu)依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规(guī)定接受职(zhí)业健康监护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法(fǎ)规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本(běn)人业务能力和(hé)学术(shù)水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业技术(shù)职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业(yè)培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的(de)权利和其他与履行护(hù)理职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部(bù)门(mén)的(de)工作提(tí)出(chū)意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公(gōng)务(wù)员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公务员的编(biān)制一(yī)样，都处于比较(jiào)高的位置(zhì)，可以(yǐ)说是(shì)在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工(gōng)作和公务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额拨款事业(yè)编(biān)和自收自支事业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意思(sī)是(shì)国家(jiā)财政及相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一(yī)部(bù)分，招聘(pìn)单(dān)位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大(dà)多是有技(jì)术但没有学历的编制(zhì)，工资收入比一般事业(yè)编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人(rén)员大体分为编制(zhì)人员和(hé)非编制人员（非(fēi)编制人(rén)员就是(shì)本单位自(zì)行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行规定其(qí)待(dài)遇，付给其工(gōng)资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人(rén)员的待遇不一定(dìng)比编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数(shù)改革(gé)后的事业单位对(duì)新进的人员，包括事业(yè)编(biān)制的人员(yuán)在审查档(dàng)案(àn)后(hòu)，交给人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行(xíng)事业(yè)单(dān)位人(rén)员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事业单位(wèi)编(biān)与(yǔ)企(qǐ)业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考职称，也(yě)可以(yǐ)有升职的希望，没有编制(zhì)的(de)话你干(gàn)几年都是普通(tōng)科(kē)员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的各种福利(lì)待遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.硝酸锌化学式，硝酸锌化学式怎么写在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年(nián)终互评(píng)的(de)时候你(nǐ)都有权(quán)利(lì)给同事打个(gè)分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不(bù)大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许(xǔ)就(jiù)没有(yǒu)投票权，某些(xiē)势力的(de)同事对待你的态度(dù)也许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较大(dà)的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会(huì)出现年纪大点的(de)有时(shí)候(hòu)领导也会(huì)使唤(huàn)不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护(hù)士(shì)，一(yī)定(dìng)是公立医院的护(hù)士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编制一说(shuō)，因为(wèi)公立医(yī)院和民营(yíng)医院(yuàn)的性质(zhì)存(cún)在本质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区医院、地(dì)市(shì)级(jí)医院，它们属于(yú)事业单(dān)位，且(qiě)多(duō)是差额拨款的(de)事业单(dān)位，即部分(fēn)开(kāi)支由财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位(wèi)，那么有一部(bù)分医生、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的(de)范畴，无(wú)论是医(yī)生还是护(hù)士、后勤保(bǎo)障人员，都属于(yú)企业员工，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的(de)护士都(dōu)是事业编制呢？为什么(me)拥(yōng)有事业编制的(de)护士以(yǐ)年龄大的(de)护士为主呢？原因(yīn)主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机(jī)关事业单位一样(yàng)，编制规模(mó)是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编制(zhì)规模(mó)有限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制人员是解(jiě)决(jué)上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出(chū)于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度(dù)来(lái)说(shuō)，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单(dān)位，凡事(shì)不能过度依赖(lài)财(cái)政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要(yào)依靠(kào)自(zì)筹，因(yīn)此(cǐ)用(yòng)人成本越低越好，而(ér)非编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休(xiū)之(zhī)后，编额(é)随即取消，新工作的护士(shì)也不再占用编制(zhì)，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越(yuè)少，且编额(é)多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因所在(zài)。

二，护士如今(jīn)的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制(zhì)以外，在限(xiàn)编(biān)、去(qù)事业编的(de)大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医(yī)院(yuàn)签订(dìng)用工合(hé)同(tóng)，档案由医院人事部门或者人才(cái)市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入(rù)构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发(fā)放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接签订的用工合同，所以也(yě)直(zhí)接归(guī)医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

硝酸锌化学式，硝酸锌化学式怎么写　　派(pài)遣制(zhì)就(jiù)更好理解了，本(běn)质上不(bù)属(shǔ)于医院的职工，而(ér)是(shì)与第三方(fāng)劳(láo)务(wù)公司(sī)、人力资源公司(sī)签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，第三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不(bù)与其(qí)直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳定性(xìng)等方(fāng)面都(dōu)不及合同制(zhì)护士，而且多(duō)从(cóng)事最(zuì)苦最(zuì)累的(de)基础护理工作。

　　其他福(fú)利待(dài)遇方(fāng)面，比如过年过节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种类型(xíng)的用(yòng)工差别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区(qū)的事业编人员有精神文(wén)明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资(zī)格发(fā)放了。

　　护士(shì)是(shì)服务行(xíng)业吗

　　是的。

　　护士是医疗服务行业。根据世界贸易组织统计和(hé)信息系(xì)统(tǒng)局(SISD)的国际服务贸易分类表,国际(jì)服务贸易(yì)分(fēn)为11大类142个(gè)服务(wù)项目(mù)。

　　第八类、健康与社(shè)会(huì)服(fú)务,包括医(yī)院服务、其(qí)他人(rén)类健(jiàn)康(kāng)服务、社会服务及其(qí)他健康与社会服(fú)务。

　　服(fú)务行业的(de)定(dìng)义在《现代汉语(yǔ)词典(diǎn)》中:“为(wèi)人服务,使人生活上得到方便的行业,如饮食(shí)业、游旅业、理发业、修理生活(huó)日用品(pǐn)的行业(yè)等(děng)。

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