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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并(bìng)未有确(què)切消息表明要取消护(hù)理编(biān)制，今(jīn)年各地事(shì)业单(dān)位招(zhāo)考中，也有一(yī)部(bù)分护(hù)理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定(dìng)性(xìng)较(jiào)强，各个单位护理编(biān)制的(de)名(míng)额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护(hù)士编制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺(quē)，而(ér)在一(yī)级医院及社(shè)区医院还是有(yǒu)一些编制的，但(dàn)通常要求比(bǐ)较高(gāo)，一(yī)般(bān)要求本科以(yǐ)上学历(lì)才可报考，这(zhè)个要结合当地(dì)及各个医(yī)院的招聘要(yào)求来(lái)看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制(zhì)的护士，但是得通过(guò)考试，也看学历(lì)吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是(shì)很(hěn)多(duō)合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般(bān)公立医院是(shì)属于自收自支(zhī)的事业单(dān)位，所以(yǐ)只有公(gōng)立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非营(yíng)利性的(de)，后面一般(bān)冠以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有(yǒu)按(àn)照国家有(yǒu)关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不(bù)得(dé)克(kè)扣(kòu)护(hù)士(shì)工资，降低(dī)或者取消护(hù)士(shì)福(fú)利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染(rǎn)传(chuán)染病危险工作的护士(shì)，有依照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定接受(shòu)职业健(jiàn)康监护(hù)的(de)权利；患职(zhí)业病的(de)，有依照(zhào)有(yǒu)关(guān)法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与(yǔ)本人业(yè)务能力和学术水平相应的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称(chēng)的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协会和专业(yè)学术(shù)团体的权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与履行护理(lǐ)职责相关的权(quán)利，可以对(duì)医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的(de)工作提出意见和建议(yì)。

事(shì)业单位四(sì)大编制类型

参(cān)公事业编(biān)

　　参公事业(yè)编(biān)全(quán)称是参照公务员管理的编制，它和公(gōng)务员(yuán)的(de)编制一样，都(dōu)处于比较高的(de)位(wèi)置，可(kě)以说是(shì)在(zài)金字塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个(gè)群体(tǐ)在机关中的工作和born过去式和过去分词是什么，bear的过去式过去分词(hé)公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业(yè)编和自(zì)收(shōu)自支(zhī)事(shì)业(yè)编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家财政及相关(guān)部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责(zé)一(yī)部分财(cái)政。

工勤编、临时工(gōng)、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事(shì)业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工(gōng)资要高。

事(shì)业单位待遇(yù)方面

　　一般的(de)事业单位(wèi)工作人员大体分为编制人员和非(fēi)编(biān)制人员（非编(biān)制人员(yuán)就(jiù)是本(běn)单位(wèi)自(zì)行外聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其(qí)工(gōng)资，与地方财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一(yī)定比编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改革后的事(shì)业单位对(duì)新(xīn)进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人(rén)才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改变(biàn)事业单(dān)位编与(yǔ)企业(yè)编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会(huì)差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为(wèi)绩(jì)效(xiào)工资，住房公积(jī)金，住房(fáng)公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制的话(huà)可以考职(zhí)称，也可(kě)以有升(shēng)职(zhí)的(de)希望，没有编制的(de)话(huà)你干(gàn)几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上(shàng)岗啊年(nián)终(zhōng)互(hù)评的时候你(nǐ)都有权利给(gěi)同事打个分啥的(de)，虽说(shuō)起到(dào)的作用并不(bù)大，但至少也能(néng)发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票(piào)权，某些势力(lì)的同事(shì)对待(dài)你(nǐ)的(de)态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编(biān)制的人员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的(de)人(rén)，或许会出现年纪大(dà)点(diǎn)的有时候(hòu)领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什(shén)么有些护士(shì)有(yǒu)编制？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编制的护(hù)士，一定(dìng)是公(gōng)立医(yī)院的护士，民营(yíng)医(yī)院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院和民营医(yī)院的性质存(cún)在(zài)本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如(rú)社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于(yú)事(shì)业单位，且多(duō)是差额拨款的(de)事业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工就属(shǔ)于事(shì)业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与(yǔ)财(cái)政拨款不搭边、与事(shì)业单位(wèi)更不搭(dā)边，本质上属于企业(yè)或公司的范(fàn)畴，无论是医生还(hái)是(shì)护(hù)士(shì)、后勤保障人(rén)员(yuán)，都(dōu)属(shǔ)于企业(yè)员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什(shén)么不是所有的(de)护士都是(shì)事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业(yè)编制的护士(shì)以年龄大的(de)护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制(zhì)的公立医院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编制人(rén)员是解(jiě)决上述(shù)矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过(guò)度(dù)依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还(hái)要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下，有编制(zhì)的护士(shì)退(tuì)休之后，编(biān)额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越(yuè)少，且编(biān)额多被年(nián)龄(líng)大(dà)的护士占据(jù)的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部(bù)分(fēn)护士(shì)有事业编(biān)制以外(wài)，在限编(biān)、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部(bù)分的护(hù)士有(yǒu)两种用工形式，一是合(hé)同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医(yī)院(yuàn)人事部门(mén)或者(zhě)人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在(zài)收入构(gòu)成(chéng)方(fāng)面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医(yī)院直(zhí)接签订的用(yòng)工合同(tóng)，所以也直接归(guī)医(yī)院管理(lǐ)，这一点与事业编(biān)制(zhì)的护士差别不大，差别(bié)较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本(běn)质上不属于(yú)医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳(láo)务公司决定(dìng)，医院不(bù)与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方(fāng)面(miàn)都不(bù)及合同(tóng)制护士，而(ér)且多(duō)从事最苦最累的基础(chǔ)护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差(chà)别不(bù)大。

　　不过，有些地区(qū)的事业(yè)编人(rén)员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没有资格(gé)发放了。