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在职教育是什么意思，补充在职是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制(zhì)吗

　　在职教育是什么意思，补充在职是什么意思2023年护士还(hái)有编制的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目前并(bìng)未(wèi)有(yǒu)确切消息(xī)表明要取消(xiāo)护(hù)理编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部分护理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护(hù)理(lǐ)编制人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个单位护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护(hù)士编(biān)制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一(yī)些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可(kě)报考，这个要(yào)结合(hé)当(dāng)地及(jí)各(gè)个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事(shì)业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业(yè)编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更多的是合同制的(de)护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的(de)同工(gōng)同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很多合同护(hù)士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般(bān)公立医院(yuàn)是属于自收自(zì)支的事业单位(wèi)，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不(bù)全是绝对(duì)。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照(zhào)国(guó)家有关规定(dìng)获取工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利(lì)待(dài)遇、参加社会(huì)保险的(de)权(quán)利。

　　任何单(dān)位或者个(gè)人不得克(kè)扣护士工(gōng)资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护理工(gōng)作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护(hù)士(shì)，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规的(de)规定接受职(zhí)业健康监护(hù)的权利(lì)；患(huàn)职业病(bìng)的(de)，有(yǒu)依(yī)照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规(guī)的(de)规定获得(dé)赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有按照(zhào)国(guó)家(jiā)有关规(guī)定获得(dé)与本人业(yè)务能力(lì)和学(xué)术(shù)水(shuǐ)平相应的专业技术职务(wù)、职(zhí)称(chēng)的权(quán)利(lì)；有参加专业(yè)培(péi)训、从事(shì)学术研究和交流、参(cān)加行业协会(huì)和专业学(xué)术(shù)团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护(hù)理相关信息(xī)的权利和其他(tā)与履行(xíng)护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和(hé)卫(wèi)生主管(guǎn)部(bù)门(mén)的工作提出意见和建议(yì)。

事业单位四大编(biān)制类型

参(cān)公事业编

　　参公事(shì)业编全(quán)称(chēng)是参照公(gōng)务员管理的编制(zhì)，它和公务员的(de)编制一样，都处(chù)于比(bǐ)较(jiào)高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，这(zhè)个群体在机关中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负(fù)责一部(bù)分财(cái)政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历的编制，工资收入(rù)比一(yī)般事(shì)业(yè)编较低、但比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事(shì)业单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体分(fēn)为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单(dān)位自(zì)行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一(yī)样，由单位(wèi)自行规(guī)定(dìng)其待遇(yù)，付给其工资，与地(dì)方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定比编(biān)制人(rén)员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的人员在审查(chá)档案后，交给人才中(zhōng)心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极(jí)推行事业单(dān)位人(rén)员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位(wèi)编(biān)与企业编的(de)差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话(huà)你的待(dài)遇是(shì)有保证的，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制的(de)话可以考职(zhí)称，也可以有(yǒu)升职的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此相关(guān)的各种福利(lì)待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利给(gěi)同事打个分(fēn)啥的(de)，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的(de)态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的(de)人(rén)员往(wǎng)往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人(rén)的(de)风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出(chū)现年纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士(shì)是事业(yè)编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是(shì)公立医院的护士(shì)，民(mín)营医院的(de)护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为(wèi)公立医院(yuàn)和民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且(qiě)多(duō)是差额拨款的事业单位，即(jí)部(bù)分开支由财政拨(bō)款、部分(fēn)开支由医院(yuàn)通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么(me)有一部(bù)分(fēn)医生(shēng)、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质上属(shǔ)于企(qǐ)业或公(gōng)司的范畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护(hù)士、后勤(qín)保障人员，都属于企(qǐ)业(yè)员工，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位(wèi)，那么为什么不是所有的(de)护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业编制的护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机关事业(yè)单(dān)位一样(yàng)，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的(de)道理一样，在编(biān)制(zhì)规模(mó)有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛(máo)盾最为直(zhí)接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也(yě)是出于管理(lǐ)、成本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医院去(qù)事业编进程的(de)要求。

　　前(qián)几(jǐ)年(nián)在去事(shì)业编的大(dà)背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护士(shì)退(tuì)休之后，编额(é)随即取消，新(xīn)工作(zuò)的(de)护士(shì)也不再占(zhàn)用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什(shén)么(me)编制越来越(yuè)少，且编额(é)多被年龄大的护士占据的(de)原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了少部分护士(shì)有(yǒu)事(shì)业编制以外，在限编、去事业(yè)编的(de)大背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用工形(xíng)式，一(yī)是合同制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护士直接与(yǔ)医院签订用(yòng)工合同，档案(àn)由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本(běn)工资以外，根据(jù)工作年限(xiàn)和职称，发放一(yī)定系(xì)数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院直(zhí)接签订的用工合同，所以也直接(jiē)归医(yī)院管理，这(zhè)一点与事业编制的护(hù)士(shì)差别不大(dà)，差别较大的(de)是晋升方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属(shǔ)于(yú)医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务(wù)公司(sī)、人力资源(yuán)公(gōng)司(sī)签订(dìng)劳动合(hé)同，第三方公司再派(pài)遣其(qí)到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的(de)多少一般由劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发生(shēng)薪资发(fā)放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇(yù在职教育是什么意思，补充在职是什么意思)、工作稳(wěn)定性等方面都不及(jí)合(hé)同(tóng)制(zhì)护(hù)士，而(ér)且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过节发(fā)放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三(sān)种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精(jīng)神(shén)文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士(shì)当然(rán)就(jiù)没(méi)有资(zī)格发放了。