5月28日(rì)，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限(xiàn)公司发(fā)布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价(jià)值(zhí)报(bào)告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三(sān)一重能(néng)总经理、核(hé)心技(jì)术人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公(gōng)司年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股(gǔ)的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的(de)“花落”位于(yú)四川的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融(róng)业上市(shì)公司高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第(dì)一，均(jūn)值为(wèi)254.9万(wàn)元(yuán)；卫(wèi)生和(hé)社会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会(huì)工作行业依旧冰箱1到5哪个最冷，冰箱1最冷还是5最冷保持高速(sù)增长。不(bù)过(guò)，随着(zhe)防(fáng)疫政策持(chí)续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的(de)必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)已和(hé)民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略低于(yú)民(mín)营(yíng)控股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财(cái)务总监的平均年薪(xīn)均(jūn)略高(gāo)于民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新型企业居多的科(kē)创板人力(lì)资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板均高(gāo)于创业(yè)板，侧(cè)面反映了(le)高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司(sī)的高管持股市(shì)值的(de)均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报(bào)告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司共公告了762个股权激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数(shù)量有所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权(quán)激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)冰箱1到5哪个最冷，冰箱1最冷还是5最冷总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城(chéng)市、华东及(jí)华南地区实施股权激(jī)励(lì)计划的(de)数(shù)量要(yào)远(yuǎn)大于(yú)西(xī)南和东北(běi)部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研(yán)究和技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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