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2023年护(hù)士还有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未(wèi)有确切(qiè)消息(xī)表明要取消(xiāo)护理编(biān)制，今(jīn)年各地事业单位招考中(zhōng)，也(yě)有一部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名额(é)，只是(shì)护理编制人员稳定性(xìng)较(jiào)强，各个单位护(hù)理编制的名额(é)没(méi)有那么多，从各(gè)大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而(ér)在(zài)一级医院及社区医院还是(shì)有一些(xiē)编制(zhì)的，但通(tōng)常要求比较(jiào)高，一般要求(qiú)本科以(yǐ)上学历才(cái)可报考，这个(gè)要(yào)结合当广州夏天温度一般多少度，广州夏天温度一般多少度正常地及各个医院的招聘要(yào)求来(lái)看(kàn)。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业(yè)编(biān)制。

　　医院有很多的(de)事业(yè)编(biān)制的护士，但是(shì)得通过考试，也看(kàn)学历(lì)吧，更多(duō)的是合同制(zhì)的(de)护(hù)士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合同护(hù)士所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医(yī)院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是属于自(zì)收自支的(de)事业单(dān)位(wèi)，所以只有公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质(zhì)一(yī)般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民(mín)医院，但(dàn)也不全(quán)是绝(jué)对。

护(hù)士享(xiǎng)有的(de)权(quán)利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有(yǒu)按(àn)照(zhào)国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受(shòu)福利(lì)待遇(yù)、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个(gè)人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业(yè)，有获得与其所从事的(de)护(hù)理工作相(xiāng)适应的(de)卫生防护、医疗保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病(bìng)危险工(gōng)作的护士(shì)，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健(jiàn)康监护的权利(lì)；患职(zhí)业病的(de)，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本(běn)人(rén)业(yè)务(wù)能力和学术水平相(xiāng)应的(de)专业技术职(zhí)务、职称的权利；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从事学(xué)术研究和交流、参加(jiā)行业协会和专业学术(shù)团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息(xī)的(de)权利和其他与履行(xíng)护理职责(zé)相关(guān)的权利，可以(yǐ)对(duì)医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的(de)工作提(tí)出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业(yè)编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员管理的编(biān)制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处于比(bǐ)较高的位(wèi)置(zhì)，可以(yǐ)说是在金(jīn)字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这(zhè)个(gè)群体在机关中(zhōng)的工作(zuò)和公务(wù)员(yuán)没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思是(shì)国家财政及相(xiāng)关部(bù)门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没(méi)有学(xué)历的编(biān)制，工资收(shōu)入(rù)比(bǐ)一般(bān)事业编(biān)较低(dī)、但比社会普通工(gōng)人的(de)工资要(yào)高。

事(shì)业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事业单(dān)位工作(zuò)人员大体分(fēn)为编制人员(yuán)和非编制人员(yuán)（非编制人(rén)员就(jiù)是本单位(wèi)自行(xíng)外聘的(de)人(rén)员(yuán)，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇(yù)，付给其工资(zī)，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不(bù)一定(dìng)比编制人员差(chà)。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革(gé)后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人(rén)员在(zài)审查(chá)档案后(hòu)，交给(gěi)人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业(yè)单位(wèi)编与企业(yè)编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

广州夏天温度一般多少度，广州夏天温度一般多少度正常3>1.工资待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金，住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制的(de)话可以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话(huà)你干几年都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福(fú)利待遇都(dōu)收(shōu)到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单(dān)位(wèi)的(de)地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)筒子有投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的(de)时候你(nǐ)都有权利(lì)给同(tóng)事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用(yòng)并不大，但至少也(yě)能发表下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的话或(huò)许就没有投(tóu)票权，某些(xiē)势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的人(rén)员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的(de)有时候领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

一，为什(shén)么有些护(hù)士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有(yǒu)编制的护(hù)士，一定是公立医院的护士(shì)，民营医院的护士肯定不(bù)存在编制(zhì)一说，因为公立医院和民营医院的(de)性(xìng)质存在(zài)本(běn)质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们(men)属于事业单(dān)位(wèi)，且多(duō)是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通(tōng)过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一部分医生、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属于(yú)企业(yè)员工，没有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立医院(yuàn)属(shǔ)于事(shì)业单位，那么为(wèi)什(shén)么不是所有的(de)护士都是事业编制(zhì)呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业(yè)编制的(de)护士以年龄大(dà)的(de)护士为(wèi)主呢？原因主要(yào)有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公(gōng)立医院与(yǔ)其他机关(guān)事业单位一样，编(biān)制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工作量(liàng)或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员(yuán)是解决上(shàng)述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编(biān)制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是(shì)差(chà)额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本在(zài)很大程度上还要(yào)依靠(kào)自筹，因(yīn)此用人成本越(yuè)低越(yuè)好(hǎo)，而非(fēi)编(biān)制人(rén)员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院(yuàn)去(qù)事业(yè)编进程的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的(de)护士(shì)退(tuì)休之后，编(biān)额随即取消，新工作的护(hù)士也不(bù)再占用编(biān)制，而(ér)是(shì)合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么(me)编(biān)制(zhì)越来越少，且编额(é)多被年(nián)龄(líng)大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的用工形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部(bù)分(fēn)护士(shì)有事(shì)业编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分(fēn)的(de)护士有两种用工形(xíng)式，一(yī)是合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门(mén)或(huò)者人才(cái)市场管(guǎn)理；在收(shōu)入构成方面，除了基(jī)本工(gōng)资以外，根据工作年限(xiàn)和(hé)职称(chēng)，发放一定系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合同(tóng)，所以也直接归(guī)医院管(guǎn)理，这一(yī)点与事业编(biān)制的护士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司(sī)、人(rén)力资源公司签订劳动合(hé)同，第三方公司(sī)再(zài)派(pài)遣其到医院工作(zuò)，薪资(zī)待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士(shì)，而且多从事最苦(kǔ)最(zuì)累的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过节发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等，三(sān)种类型的(de)用工差别(bié)不(bù)大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区的(de)事业编(biān)人员有(yǒu)精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然就没有资格发放(fàng)了。