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kind用法固定搭配，kind用法总结护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切(qiè)消息表明(míng)要(yào)取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一(yī)部分护理编制招聘名额(é)，只是护理编制人(rén)员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各个单位(wèi)护(hù)理(lǐ)编制的名(míng)额没有(yǒu)那么多，从各(gè)大二(èr)，三级医(yī)院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医院(yuàn)及社区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些(xiē)编(biān)制(zhì)的，但通常(cháng)要求比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本(běn)科(kē)以(yǐ)上(shàng)学历才可(kě)报考(kǎo)，这(zhè)个要结合当地及各(gè)个医院的招聘要求来(lái)看(kàn)。

护士是事业(yè)编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编(biān)制的护士，但是(shì)得(dé)通过考试，也(yě)看学历吧，更多(duō)的(de)是合同制的护(hù)士，非编制护士，就是合(hé)同护士(shì)（聘用护(hù)士）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般(bān)公立(lì)医(yī)院是属于(yú)自收自(zì)支的(de)事业单位，所(suǒ)以只有公立(lì)医院(yuàn)才(cái)有事(shì)业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质一般(bān)是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医(yī)院，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家(jiā)有关规定获取(qǔ)工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得(dé)与其(qí)所(suǒ)从(cóng)事的护(hù)理工作相(xiāng)适应(yīng)的卫生防护、医(yī)疗保(bǎo)健服务的权(quán)利。

　　从事(shì)直接接(jiē)触有毒(dú)有害物(wù)质(zhì)、有感染传染病(bìng)危险工作的护士，有依照(zhào)有关(guān)法(fǎ)律、行(xíng)政法规的(de)规定(dìng)接受(shòu)职业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家(jiā)有关(guān)规定获(huò)得与本人业务能(néng)力(lì)和学术水平相应的专业(yè)技术职务、职称的(de)权利；有参(cān)加专业培(péi)训(xùn)、从事学术研究和(hé)交流、参(cān)加行(xíng)业协(xié)会和专业(yè)学(xué)术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关(guān)信息的权利和其(qí)他与履(lǚ)行(xíng)护理职(zhí)责相关的权利，可以对医(yī)疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫(wèi)生(shēng)主管部门的工作提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编(biān)全称是参照公务(wù)员管理的编制，它和公务员(yuán)的编制(zhì)一样，都(dōu)处(chù)于比较高的位置，可以说(shuō)是在金字(zì)塔的最顶端。

全额(é)拨款事(shì)业编

　　全(quán)额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)，这个群体在机关中的(de)工作和公务员没有差(chà)别(bié)。

差额拨(bō)款事(shì)业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多(duō)是有技术(shù)但没(méi)有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的(de)工资要(yào)高。

事业单位(wèi)待(dài)遇方面(miàn)

　　一般的事(shì)业单位工(gōng)作人(rén)员(yuán)大体(tǐ)分(fēn)为编制(zhì)人员和非编制人员（非编制人员就是本单(dān)位自行(xíng)外聘的人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由(yóu)单(dān)位(wèi)自行规定(dìng)其待遇，付给(gěi)其工资，与地(dì)方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员(yuán)的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单(dān)位对新进的人员，包括(kuò)事业编制(zhì)的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推(tuī)行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与(yǔ)企业编的差(chà)距。

有无编(biān)制(zhì)之间得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话(huà)你的待(dài)遇是有保证的，没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工(gōng)资，住(zhù)房(fáng)公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职(zhí)称，也可(kě)以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各(gè)种福(fú)利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权(quán)利给(gěi)同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权，某些(xiē)势力的(de)同事(shì)对(duì)待你的态度也许(xǔ)kind用法固定搭配，kind用法总结会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制(zhì)的人，或许会出现(xiàn)年纪(jì)大点的(de)有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明(míng)确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公立医院(yuàn)的护(hù)士，民营医(yī)院的护士肯定(dìng)不存在编制一(yī)说，因为公立(lì)医(yī)院和民营医院的性(xìng)质存(cún)在本(běn)质区(qū)别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们(men)属于(yú)事(shì)业单位(wèi)，且多是差(chà)额拨款的事(shì)业(yè)单位，即部(bù)分开支由财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有(yǒu)一部分医生、护(hù)士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民(mínkind用法固定搭配，kind用法总结)营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业(yè)单位(wèi)更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的(de)范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企业员工，没(méi)有事业(yè)编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立医院属(shǔ)于(yú)事业单位(wèi)，那么为(wèi)什么不是(shì)所有的护(hù)士都(dōu)是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事(shì)业单位(wèi)一(yī)样，编制规模(mó)是有限的，与(yǔ)公安(ān)有辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘人员的道理一(yī)样，在编(biān)制规模有限、工作(zuò)量或业(yè)务量(liàng)又较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决上述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是(shì)出于管理(lǐ)、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本(běn)角度来(lái)说，毕竟(jìng)医院是差(chà)额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成(chéng)本在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院去事业(yè)编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新(xīn)工作的(de)护士也不再占用(yòng)编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什(shén)么编制越(yuè)来越少，且编(biān)额(é)多被(bèi)年龄大(dà)的护士占据的原(yuán)因(yīn)所在。

二(èr)，护(hù)士如今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去(qù)事业(yè)编(biān)的大背景(jǐkind用法固定搭配，kind用法总结ng)下，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形式，一是(shì)合同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签订(dìng)用工(gōng)合同(tóng)，档案由(yóu)医院人(rén)事部门或者人才市(shì)场管理；在(zài)收入(rù)构成方(fāng)面，除了基本工资以(yǐ)外(wài)，根(gēn)据工作年(nián)限和职称，发放(fàng)一定系数(shù)的(de)科室奖金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接签订的(de)用工合同，所以也直接归(guī)医(yī)院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋(jìn)升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上(shàng)不(bù)属于医院的(de)职工，而(ér)是与(yǔ)第(dì)三方劳务公司、人力资(zī)源(yuán)公(gōng)司签订(dìng)劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其到(dào)医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务公司决定，医(yī)院不与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制的护士在(zài)晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面都不及合同制护(hù)士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员(yuán)有精神文明(míng)奖，合(hé)同(tóng)制、派(pài)遣制的护士当(dāng)然就没有资格(gé)发(fā)放了。