近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发(fā)展，特别是在服务(wù)领域，使用非(fēi)全日制用工(gōng)的企业越来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)视为(wèi)劳务关系(xì)或临时(shí)工，有人认为非全(quán)日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事(shì)实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么(me)是非全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工是(shì)临时工(gōng)吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用工(gōng)的基(jī)本特征是每日(rì)工作时间(jiān)和每周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间少于全日制用工(gōng)的(de)工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人(rén)单位一般平均每日(rì)工作时间不(bù)超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　断联一个月男人心理状态，男的断联半个月的心理　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上已(yǐ)无(wú)临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工尽管比全(quán)日制用工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳(láo)动者和用(yòng)人(rén)单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原则(zé)和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？

　　A：断联一个月男人心理状态，男的断联半个月的心理非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)也(yě)要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是(shì)可以不签订书(shū)面劳动合同。同(tóng)时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不(bù)同单位(wèi)签订(dìng)多个(gè)非全日制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳动(dòng)行政部(bù)门处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时(shí)通知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者(zhě)支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作时(shí)间和形式的限制，可(kě)以(yǐ)书(shū)面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知(zhī)。

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　　断联一个月男人心理状态，男的断联半个月的心理rong>用人单(dān)位是否需要为非全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可(kě)以不(bù)用(yòng)缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事(shì)非全日制工(gōng)作的劳动者可(kě)以以个人(rén)身份(fèn)参加基(jī)本(běn)养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同(tóng)约定双方的(de)权利义(yì)务，强(qiáng)化非全日制用工劳动(dòng)者的(de)社会保险权益保护，还要(yào)防(fáng)止以非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工掩(yǎn)盖全(quán)日(rì)制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用工制(zhì)度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全日(rì)制用工和(hé)全日制(zhì)用工劳动者平(píng)等保护(hù)的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订立(lì)、合同解(jiě)除和终止以及(jí)社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日(rì)制用(yòng)工劳动者(zhě)的权益。

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