近年(nián)来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的企业(yè)越来越多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关(guān)系或临时工，有人(rén)认为非全日制用工不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是(shì)否需(xū)要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本期快问快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是(shì)非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的基本特征是每日(rì)工作时间(jiān)和(hé)每周工(gōng)作时间少于(yú)全日制(zhì)用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同(tóng)一(yī)用人单位一(yī)般平均每日工(gōng)作时间不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上(shàng)已(yǐ)无临(lín)时(shí)工(gōng)、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工尽管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者(zhě)和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳(láo)动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一般规则(zé)对(duì)其均适用。

　　Q

　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否需要签(qiān)订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多个非(fēi)全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违(wéi)法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部(bù)门处(chù)理，也可(kě)以(yǐ)通(tōng)过劳(láo)动(dòng)仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可(kě)以(yǐ)随时通知(zhī)对方终止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不(bù)向劳动者支付经济(jì)补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提(tí)前通知(zhī)。

　　Q

　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？临平职高有哪些专业是大专，临平职高有哪些专业是大专3十2

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险种费(fèi)用，但(dàn)是(shì)应(yīng)缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制(zhì)工(gōng)作(zuò)的劳动者可(kě)以以个(gè)人身份参(cān)加基本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这(zhè)区别于(yú)全(quán)日制劳动(dòng)者(zhě)的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合(hé)同约定双方的(de)权利义务(wù)，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社(shè)会保险权益保护，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为临平职高有哪些专业是大专，临平职高有哪些专业是大专3十2strong>。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特(tè)殊(shū)性(xìng)，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳(láo)动(dòng)者平等保护的原则，完(wán)善非全日(rì)制用工合(hé)同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险等制度(dù)，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权益。