近年来(lái)，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服务(wù)领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业(yè)越(yuè)来越多。有(yǒu)人(rén)将非全日制(zhì)用工(gōng)视为劳(láo)务关系(xì)或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么(me)是(shì)非全日制萝卜丁是最贵的口红吗，世界十大奢华口红品牌用(yòng)工？非全日(rì)制(zhì)用工是临时(shí)工吗(ma)？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来(lái)看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗？

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，明确权(quán)利和(hé)义务。非全日制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动(dòng)关系(xì)。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般(bān)原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工(gōng)是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可(kě)以不(bù)签订书面(miàn)劳动(dòng)合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门(mén)处(chù)理，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益(yì)。

　　非全(quán)日(rì)制用工双(shuāng)方当事人(rén)任(rèn)何一方都可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳动者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的(de)限制(zhì)，可(kě)以书面(miàn)也可(kě)以(yǐ)口头解(jiě)除(chú)，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：萝卜丁是最贵的口红吗，世界十大奢华口红品牌法律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可(kě)以(yǐ)不用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非(fēi)全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基本(běn)养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务(wù)，强化(huà)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动者的社会(huì)保(bǎo)险权益保护(hù)，还要防止以非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目(mù)前(qián)我国的(de)非全日(rì)制(zhì)用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻非全(quán)日制用工和(hé)全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)平等保护的原则，完善非全(quán)日制(zhì)用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的(de)权益。

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