金融界5月11日(rì)消(xiāo)息 网传浦发银行员(yuán)工(gōng)因不满降薪(xīn)而到上海浦银(yín)大厦抗(kàng)议一事，引发广泛关注。

　　据报(bào)道，另(lìng)有浦(pǔ)发(fā)银行的内部知情人(rén)士称，该事(shì)件导火索或系浦(pǔ)发信用卡中心的空(kōng)中银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发部分人员不(bù)满。至于浦发银行(xíng)的(de)降薪传闻，该知情人士称(chēng)，目前内部已经整体(tǐ)降薪(xīn)两(liǎng)轮，高管则是(shì)年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一(yī)季度效益出现下(xià)滑。浦发银(yín)行最新公告显示，公司(sī)一(yī)季度实(shí)现(xiàn)营业收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股东的净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦(pǔ)发银行总(zǒng)资(zī)产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年(nián)，浦发银行还是唯二净利润增(zēng)幅为负增长(zhǎng)的银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　标致307如何更换玻璃水喷头 标致是合资还是国产-height: 24px;'>标致307如何更换玻璃水喷头 标致是合资还是国产　资(zī)产质量方面(miàn)，报告期末(mò)，该行(xíng)后三类不良(liáng)贷款余额(é)755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷(dài)款率(lǜ)1.52％，较上年(nián)末持平(píng)； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上年(nián)末上(shàng)升1.74个百分点(diǎn)； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日(rì)，有投资者在投资者(zhě)关系平台上向浦发银(yín)行提出，根据浦发银行2022年年(nián)报(bào)显示(shì)，该行信用卡(kǎ)中心人数为11975人，但其他可比同业的信(xìn)用卡中心人(rén)数远低于此，如(rú)平安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中(zhōng)心1134人(rén)等，“请问(wèn)贵司的卡中心运营是(shì)否存在冗员，影响(xiǎng)降本增(zēng)效的(de)现象，为何(hé)与(yǔ)同业相差这么多(duō)？”

　　公开资料显示(shì)，在同行平均薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高(gāo)管薪酬(chóu)看，2022年，行长及(jí)多数(shù)副(fù)行长薪酬有所(suǒ)下降。同时，该行2022年应(yīng)付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面对金融机构过(guò)高(gāo)收(shōu)入(rù)进(jìn)行了(le)调整(zhěng)。2022年8月，财政部(bù)下发了(le)《关于(yú)进(jìn)一步(bù)加强国有金融企(qǐ)业财务管理(lǐ)的通知》，要(yào)求优(yōu)化薪酬分配结(jié)构，未(wèi)来(lái)将更多向(xiàng)一线(xiàn)人员倾斜，同时建立健全薪酬分配(pèi)延(yán)期(qī)支(zhī)付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行表(biǎo)示(shì)，网传图片系两(liǎng)起独立事(shì)件。其一，网传子(zi)公司一(yī)员工薪(xīn)酬下调(diào)是因其本人业(yè)绩考核不(bù)佳(jiā)所致，经沟通，目前该(gāi)员工(gōng)已对上述调(diào)整表示理解。其二，网传集体(tǐ)事件(jiàn)的图(tú)片，系(xì)一业务外包公司(sī)与所(suǒ)属(shǔ)员工之间存在劳动纠纷所致(zhì)，目前该外(wài)包公司(sī)正与员工沟通解(jiě)决。

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