你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就业人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中，有18个(gè)行业(yè)的就业人员平均工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超(chāo)预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各(gè)部(bù)门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势(shì)保持了总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人员工资(zī)增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平(píng)均(jūn)”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计(jì)数据(jù)与个体(tǐ)感受差(chà)异较(jiào)大，几乎是每年数据发(fā)布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业(yè)平均工资水平(píng)位居前(qián)三位(wèi)，这(zhè)也符合(hé)近年来社会(huì)的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三(sān)位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施(shī)管理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需(xū)要了(le)解这一数据是如何(hé)统计(jì)的。平均工资的统(tǒng)计对象是(shì)城镇地域(yù)内从业人(rén)员在5人及以上的法(fǎ)人单(dān)位(wèi)，个体工商(shāng)户(hù)、自由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业人员不在统计范(fàn)围内。为(wèi)什么(me)平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映(yìng)的(de)是税前工资，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工(gōng)资中代扣(kòu)代(dài)缴的个人(rén)所得税(shuì)、社(shè)会保险基金及住房公(gōng)积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实(shí)发工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也(yě)不等(děng)于个(gè)人工资。平均工资是某一(yī)范围(wéi)内所有(yǒu)个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业(yè)、隶(lì)属关(guān)系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸(zhū)多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之间(jiān)工资水平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个(gè)人工资与总体平均工资直接(jiē)比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一般(bān)水平，即(jí)大多(duō)数(shù)个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平(píng)均工资指标(biāo中国的情报机构是什么机构，中国的情报机构叫啥)对于(yú)宏观政策研究具(jù)有(yǒu)重要意义。工资数据(jù)可以反映不(bù)同行业、不(bù)同(tóng)岗位之(zhī)间的工(gōng)资分配(pèi)关系和(hé)工(gōng)资差异(yì)变化趋势，对(duì)国(guó)民经济(jì)核算、研究制定(dìng)收入分配政策至(zhì)关重(zhòng)要(yào)。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统(tǒng)计缺(quē)乏(fá)足(zú)够了解(jiě)，但(dàn)更深层面上(shàng)也反映出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网友在(zài)调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现实的经济(jì)利(lì)益(yì)。党的十八中国的情报机构是什么机构，中国的情报机构叫啥大以来，党中央深入推进(jìn)工资(zī)收入分配制度改(gǎi)革(gé)取(qǔ)得明(míng)显成效，工资收入分配(pèi)格(gé)局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业(yè)优先政策(cè)，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在(zài)此(cǐ)基(jī)础上，进一步优化(huà)收(shōu)入(rù)分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别(bié)是一线(xiàn)劳(láo)动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最(zuì)低(dī)工(gōng)资标准调整机制。

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