金融(róng)界(jiè)5月11日(rì)消息(xī) 网传浦(pǔ)发银(yín)行员工(gōng)因(yīn)不(bù)满(mǎn)降薪而到上海浦银大厦抗(kàng)议一事，引发广泛关注。

　　据报(bào)道(dào)，另有(yǒu)浦(pǔ)发银行的(de)内部知(zhī)情人(rén)士(shì)称，该事(shì)件导火索或系浦(pǔ)发(fā)信用(yòng)卡中心的空中银行 （外呼） 员工要(yào)从(cóng)行编转(zhuǎn)外(wài)拐点和驻点的区别是什么意思，拐点和驻点的关系包(bāo)，引发部分人员不满(mǎn)。至于浦(pǔ)发(fā)银行的降薪传(chuán)闻，该知(zhī)情(qíng)人士称，目前内部已经(jīng)整体降(jiàng)薪两轮，高管则是年年(nián)在降。

　　值得注意的(de)是，浦(pǔ)发银行今年一季度效益(yì)出现下滑。浦发银(yín)行最新公告显示，公(gōng)司一季度实拐点和驻点的区别是什么意思，拐点和驻点的关系现营业收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于母(mǔ)公司股东的(de)净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降(jiàng)18.35％。截至3月(yuè)末，浦发(fā)银行(xíng)总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发(fā)银行还是唯(wéi)二净(jìng)利润增幅为负增长的银(yín)行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面(miàn)，报告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年末(mò)增加9.35亿元； 不(bù)良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年(nián)末持(chí)平； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的(de)是(shì)，4月24日，有(yǒu)投资(zī)者在投(tóu)资者关(guān)系(xì)平台上向浦(pǔ)发银行(xíng)提出，根据浦发银行2022年年报(bào)显示，该行(xíng)信用卡中(zhōng)心人数为11975人，但其他可比同(tóng)业的信用卡中心人数远低(dī)于此，如平(píng)安银行信用卡中(zhōng)心(xīn)1992人、兴业银行信用卡中心1134人等(děng)，“请问贵司(sī)的卡(kǎ)中心运(yùn)营(yíng)是否存在冗员，影响降本增(zēng)效的现象，为(wèi)何(hé)与同业相差(chà)这么(me)多(duō)？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同(tóng)行平均薪酬增长的(de)背景下(xià)，浦发银行2022年人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年(nián)的45.88万(wàn)元(yuán)降至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发银(yín)行部分高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多(duō)数(shù)副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管(guǎn)层面对金融机构过(guò)高收入进行了调(diào)整(zhěng)。2022年(nián)8月，财政部(bù)下发(fā)了《关于进(jìn)一步加强国有金融(róng)企(qǐ)业(yè)财(cái)务管理(lǐ)的通知》，要求(qiú)优(yōu)化(huà)薪酬分配结构，未(wèi)来将(jiāng)更多向一线人员倾(qīng)斜，同(tóng)时建(jiàn)立健全薪(xīn)酬(chóu)分配延(yán)期支付和追责追薪机(jī)制。

　　对此(cǐ)，浦发银行(xíng)表示(shì)，网(wǎng)传(chuán)图片系两起独立事件。其一，网(wǎng)传子(zi)公司(sī)一员工(gōng)薪(xīn)酬(chóu)下调是因其本人业绩考(kǎo)核不佳所(suǒ)致，经沟通，目前该员工已对上述调(diào)整表示理(lǐ)解。其二(èr)，网(wǎng)传集体事件的图(tú)片，系一业务(wù)外包公司与(yǔ)所(suǒ)属员(yuán)工之间存(cún)在(zài)劳动纠纷(fēn)所致，目前该(gāi)外包公司正与员工(gōng)沟通解决。

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