人(rén)才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司公(gōng)告财务负责人(rén)离(lí)职，其中(zhōng)超过一半(bàn)的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期(qī)信(xìn)息技(jì)术(shù)和工业公司的财(cái)务负责(zé)人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最值此之际是什么意思春节，值此 之际高的是信息(xī)技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的(de)公(gōng)司为14家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公(gōng)用(yòng)事(shì)业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区(qū)的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司(sī)的四(sì)成；此外，公(gōng)司数量(liàng)较(jiào)多的还(hái)有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的北京(jīng)、河北(běi)、四川(chuān)分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的(de)离职原因，因个(gè)人原因离(lí)职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来(lái)看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身体(tǐ)原因(yīn)离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英方软(ruǎn)件则提(tí)到(dào)财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责(zé)人离职是(shì)因为(wèi)退休(xiū)或临近(jìn)退休(xiū)；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总监离职是因为(wèi)个(gè)人职业规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履行其作为公司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南(nán)开(kāi)大学管理学博(bó)士，曾任电信(xìn)科学(xué)技术(shù)研究院总(zǒng)会计(jì)师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担(dān)任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际(jì)若干子(zi)公司及参(cān)股公司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有不少此次(cì)离职的财务负责人(rén)此前还兼(jiān)任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番(fān)大多一(yī)并辞(cí)去了身上的(de)其他职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力(lì)的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了(le)副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材(cái)的(de)段(duàn)刘(liú)滨辞去财(cái)务总(zǒng)监(jiān)职务时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的(de)上(shàng)市公司分别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于(yú)当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)值此之际是什么意思春节，值此 之际人(rén)离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责人的离职数(shù)或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创始人由(yóu)曦(xī)对中新(xīn)经纬表示(shì)，作为上(shàng)市公(gōng)司的核心(xīn)管理层(céng)之(zhī)一(yī)，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)涉及多方(fāng)面(miàn)的因素(sù)，寻求更(gèng)好的(de)职(zhí)业发展机会、公(gōng)司(sī)业(yè)绩以及(jí)管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财务负(fù)责人离(lí)职一般(bān)可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客(kè)观原(yuán)因则可能(néng)是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公(gōng)司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往(wǎng)直接接触(chù)公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年减少是因为(wèi)经济形势改善，他们所面临的压(yā)力相应减小，离职意(yì)愿也(yě)没那(nà)么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四(sì)”离职往(wǎng)往是为(wèi)了(le)追求(qiú)更好的职业发展，但上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)财(cái)务负责(zé)人(rén)的离职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原(yuán)因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次(cì)年财报季而(ér)选择在第四季(jì)度提(tí)前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现了(le)问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财(cái)务(wù)问题(tí)负(fù)责(zé)，同(tóng)时，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能会(huì)影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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