5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别(bié)占(zhàn)据2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上市公司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的(de)上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管年10公斤滚筒洗衣机尺寸长宽高，一般洗衣机的尺寸是多少厘米薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于(yú)四川的通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事长年薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高(gāo)管最高(gāo)年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来(lái)看(kàn)，金(jīn)融业(yè)上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作行业依旧保(bǎo)持(chí)高速增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化，多地(dì)已(yǐ)调整核(hé)酸检测的(de)必要性(xìng)与频(pín)率，不(bù)再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方国企的(de)董事长、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、副(fù)总经理平均年(nián)薪略(lüè)低(dī)于(yú)民营控(kòng)股(gǔ)上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均年(nián)薪(xīn)均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科(kē)创板上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市(shì)公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科(kē)技创新(xīn)型企业(yè)居多的科创板人(rén)力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级(jí)高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大小具有(yǒu)正相关(guān)的关系(xì)，随着公(gōng)司规(guī)模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的高管持股(gǔ)市值的(de)均值(zhí)较2021年(nián)度(dù)缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)同(tóng)比小(xiǎo)幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的(de)股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个(gè)股权激(jī)励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的影响致使(shǐ)股权激励(lì)计划数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不(bù)改变(biàn)股(gǔ)权激(jī)励广度、深度持续提升(shēng)的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由(yóu)1.00提(tí)高(gāo)至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看(kàn)，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告(gào)数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量(liàng)为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公告数量为173个，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市(shì)、华东及(jí)华(huá)南地区(qū)实施股权(quán)激(jī)励计划的数量要远(yuǎn)大于西南(nán)和东(dōng)北部地区。广东省(shěng)在2022年上市(shì)公司公(gōng)告股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧(jǐn10公斤滚筒洗衣机尺寸长宽高，一般洗衣机的尺寸是多少厘米)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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