近年来(lái)，非全日(rì)制(zhì)用工形式快速发展，特别是在(zài)服务领域，使(shǐ)用非全(quán)日(rì)制用工的(de)企(qǐ)业越来越(yuè)多(duō)。有人(rén)将非全日制用工(gōng)视(shì)为(wèi)劳(láo)务关系(xì)或临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工(gōng)是(shì)临(lín)时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每日(rì)工作时间(jiān)和每(měi)周工(gōng)作时(shí)间少(shǎo)于全日制用工的工作时(shí)间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实(shí)施(shī)条(tiáo)例(lì)规定(dìng)，非(fēi)全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工(gōng)作(zuò)时间累计不超过(guò)24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临(lín)时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签(qiān)订(dìng)劳动合同，明确(què)权利(lì)和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳(láo)动法的一(yī)般原则(zé)和(hé)一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动(dòng)合同，但是可(kě)以不签订书(shū)面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其他劳(láo)动合同的(de)履行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与(yǔ)不(bù)同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单(dān)位(wèi)存在的违(wéi)法行(xíng)为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双(shuāng)方当事人任何(hé)一方都可(kě)以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单子不学,非所宜什么意思，子不学,非所宜这句话是什么意思(dān)位(wèi)不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可以书(shū)面(miàn)也可以口(kǒu)头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位(wèi)是否需(xū)要为(wèi)非(fēi)全日制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用人(rén)单(dān)位可以不用缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费(fèi)。从事非(fēi)全(quán)日制(zhì)工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本(běn)医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以书(shū)面合同约定双方的权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还(hái)要防止以非(fēi)全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目前我国(guó)的非全日(rì)制用工(gō子不学,非所宜什么意思，子不学,非所宜这句话是什么意思ng)制度强(qiáng)调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和(hé)全日制用工(gōng)劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等(děng)制度(dù)，更好(hǎo)保(bǎo)护非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的(de)权益。

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