5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业(古巴对中国人友好吗，古巴为什么对中国人这么好yè)家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司(sī)年报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年(nián)1月(yuè)1日(rì)以后(hòu)上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最(zuì)高(gāo)的“花(huā)落”位于(yú)四川的通(tōng)威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司(sī)董事长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平(píng)整体(tǐ)增长水(shuǐ)平(píng)呈(chéng)现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来(lái)看，金(jīn)融业上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)水古巴对中国人友好吗，古巴为什么对中国人这么好平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频(pín)率，不再将核酸结(jié)果(guǒ)作为(wèi)出(chū)行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营(yíng)上市公司高(gāo)管薪酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民营(yíng)控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科(kē)创板上市公司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创新型企业(yè)居多的科创(chuàng)板人力资(zī)源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主板均高(gāo)于(yú)创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了(le)高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相(xiāng)关的关系，随着(zhe)公司规(guī)模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高管持股市(shì)值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未(wèi)来业绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变(biàn)股权激励广度、深度持(chí)续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成(chéng)为股(gǔ)权激励计划(huà)公(gōng)告(gào)数量最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为(wèi)176个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南(nán)地区(qū)实施股权激(jī)励计划的数量要(yào)远(yuǎn)大于西南和东北(běi)部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告(gào)股权激励(lì)计划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北(běi)京(jīng)市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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