近(jìn)年来，非全(quán)日制用工形式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使用非全日(rì)制用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为(wèi)劳务关系或临(lín)时工，有人认为(wèi)非全(quán)日制用(yòng)工不用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真如(rú)此吗？什(shén)么是非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

　　蜂王浆吃了容易得癌，蜂王浆吃出一身病ng>Q

　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：蜂王浆吃了容易得癌，蜂王浆吃出一身病ng>非(fēi)全(quán)日(rì)制用工的基本(běn)特征是每日工作时间和(hé)每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳动者在(zài)同一用人单位一般平(píng)均每日(rì)工(gōng)作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不(bù)超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法律上已无(wú)临时工、正式工(gōng)区分(fēn)，用(yòng)工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日(rì)制用工(gōng)尽管比全日制用工(gōng)工作时(shí)间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用人单(dān)位(wèi)建(jiàn)立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

　　Q

　　非全日制(zhì)用工是(shì)否需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的履行(xíng)，劳动者也可以(yǐ)与不同单(dān)位签订多(duō)个非全日(rì)制(zhì)用工劳动合同。对于用(yòng)人(rén)单位存在的(de)违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也(yě)就是对双方解除(chú)劳(láo)动关(guān)系不作(zuò)时间和形(xíng)式(shì)的限制，可以书面也可(kě)以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提前通知(zhī)。

　　Q

　　用人(rén)单(dān)位是否需要为非全日制(zhì)用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失(shī)业(yè)保(bǎo)险、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全(quán)日(rì)制工作的劳动者可以以个人(rén)身份参(cān)加基本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别于全(quán)日(rì)制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书面合同约定双方的权利义(yì)务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全(quán)日制用工掩盖全(quán)日制用工(gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国的非(fēi)全日制用工制度强(qiáng)调(diào)其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工(gōng)和全(quán)日制用工劳动者平(píng)等保护的原则(zé)，完善非(fēi)全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及社(shè)会保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保护(hù)非(fēi)全日制用工劳动者的权(quán)益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 蜂王浆吃了容易得癌，蜂王浆吃出一身病