5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年(nián)薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前(qián)公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于四川的(de)通威(wēi)股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三(sān)一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三一(yī)重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董正三角形也叫什么形，正三角形有什么性质？事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅(fú)放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依(yī)旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核(hé)酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果(guǒ)作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和民(mín)营上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于(yú)民(mín)营(yíng)控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略(lüè)高于(yú)民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型(xíng)企(qǐ)业(yè)居多的科创板(bǎn)人力资源资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着(zhe)公(gōng)司规模(mó)减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市(shì)场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告(gào)的股权激励(lì)计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度(dù)整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预(yù)期不明朗等因素的(de)影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不(bù)改变股权激励(lì)广度(dù)、深度持(chí)续提升的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超(chāo)越主板成为股权激励(lì)计划公告数(shù)量(liàng)最多的(de)板块(kuài)，达(dá)到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励(lì)公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布(bù)来(lái)看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激(jī)励计划(huà)的数(shù)量(liàng)要(yào)远大于(yú)西南和东北部(bù)地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19正三角形也叫什么形，正三角形有什么性质？％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次(cì)为信(xìn)息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 正三角形也叫什么形，正三角形有什么性质？