近年来，非(fēi)全日制用(yòng)工形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是(shì)在(zài)服务领域，使用(yòng)非全日制(zhì)用(yòng)工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视(shì)为劳(láo)务(wù)关系或(huò)临时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征(zhēng)是每(měi)日工作时间和(hé)每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全日制(zhì)用工的工作(zuò)时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条例规定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均每(měi)日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时(shí)间累计不超过(guò)24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临(lín)时工、正式工区(qū)分(fēn)，用(yòng)工双方都应签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权利和义务日语jtest报名入口，日语jtest报名费(wù)。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)也要签订劳动合(hé)同，但(dàn)是(shì)可(kě)以不签订书面劳动(dòng)合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签订多个(gè)非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一方(fāng)都可以随(suí)时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人(rén)单(dān)位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作时间和形(xíng)式的限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需(xū)提(tí)前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但(dàn)是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全(quán)日制(zhì)工作的劳动者可以以个人(rén)身(shēn)份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这(zhè)区(qū)别于全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约(yuē)定双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)制(zhì)度强(qiáng)调其灵(líng)活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)和全日制用工劳动者平等(děng)保护的原(yuán)则，完(wán)善(shàn)非全日(rì)制用工合同订(dìng)立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好保(bǎo)护非全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)者(zhě)的权益(yì)。

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