5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务(wù)（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公司发布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开(kāi)披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独(dú)发(fā)行B股的(de)上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的公司，最(zuì)终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高(gāo)的(de)“花落”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有6家公司。其(qí)中，三一(yī)重能(néng)董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融业上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要(yào)性与频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果作为(wèi)出行(xíng)的限制(zhì)条(tiáo)件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和(hé)民(mín)营上市公司(sī)高管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其(qí)中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平均(jūn)年(nián)薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监的平均年(nián)薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科(kē)创板上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科(kē)技创新型企(qǐ)业居(jū)多(duō)的科创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小具有正相关(guān)的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也(yě)相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降美女脱了个精光露出奶囗和尿囗#ff0000; line-height: 24px;'>美女脱了个精光露出奶囗和尿囗ng>

　　在(zài)股(gǔ)权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年(nián)略(lüè)有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告了(le)762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市(shì)场持续低迷(mí)、上市(shì)公(gōng)司(sī)对于未来业绩(jì)预(yù)期(qī)不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数(shù)量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越(yuè)主板成为股权激励计(jì)划(huà)公告数量最多的(de)板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东(dōng)及华(huá)南(nán)地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西南和(hé)东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股权(quán)激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划数量最多(duō)的依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软件(jiàn)和(hé)信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学(xué)研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。