你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国(guó)家(jiā)统计局最(zuì)新发(fā)布的数据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年(nián)平(píng)均工(gōng)资为(wèi)114029元(yuán)，比上(shàng)年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营单位就业人员(yuán)年(nián)平(píng)均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为(wèi)工(gōng)资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济(jì)一揽子(zi)政策和(hé)接续措施，各地区(qū)各(gè)部(bù)门(mén)加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差(chà)异较大，几乎(hū)是(shì)每(měi)年数(shù)据发(fā)布后(hòu)都有的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资(zī)水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资(zī)仅相当(dāng)于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是东(dōng)部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业(yè)平均(jūn)工资(zī)水平位居(jū)前三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会(huì)的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修理和其(qí)他服务(wù)业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看速溶黑咖啡粉是纯咖啡吗，黑咖啡配料表写着速溶咖啡粉(kàn)待平均工资，还需(xū)要(yào)了解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对(duì)象是城镇地域内(nèi)从业人员在(zài)5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单(dān)位，个体工商户、自由(yóu)职(zhí)业者(zhě)等非单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员不(bù)在(zài)统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均(jūn速溶黑咖啡粉是纯咖啡吗，黑咖啡配料表写着速溶咖啡粉)工资反映的(de)是税前工(gōng)资，也就是单位就(jiù)业(yè)人员领(lǐng)取的由(yóu)本单(dān)位发放的全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人(rén)所(suǒ)得税、社会保险速溶黑咖啡粉是纯咖啡吗，黑咖啡配料表写着速溶咖啡粉(xiǎn)基金及(jí)住房(fáng)公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实发工(gōng)资要(yào)高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资(zī)。平(píng)均(jūn)工(gōng)资是某一范围内(nèi)所有个人(rén)工资的平均(jūn)值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在(zài)地区(qū)、经济效(xiào)益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行(xíng)业之间(jiān)工资水(shuǐ)平(píng)客观上(shàng)存在(zài)较大差异(yì)。不(bù)宜简单将个人(rén)工资与总体(tǐ)平均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏(piān)态(tài)分布，也就是(shì)少数人工资水平(píng)较高，多数(shù)人工资(zī)水平(píng)较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个体数据(jù)低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于(yú)对(duì)工资统计缺乏(fá)足(zú)够了解，但(dàn)更深层面上也反(fǎn)映出人们(men)对(duì)提(tí)高收入水平的期盼。“啥(shá)时(shí)候(hòu)把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党(dǎng)的(de)十八(bā)大以来，党中央(yāng)深入(rù)推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策，坚持经(jīng)济(jì)发展(zhǎn)就(jiù)业(yè)导(dǎo)向，努力(lì)实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步优化(huà)收入分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳(láo)动(dòng)报酬在(zài)初次分配中的(de)比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资(zī)决(jué)定、合(hé)理增长和支(zhī)付保障机制(zhì)，健全最低工(gōng)资标(biāo)准调整机制。

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