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一个鸡腿多重，一个鸡腿多重多少克护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并未(wèi)有确(què)切(qiè)消(xiāo)息表明要取消(xiāo)护(hù)理(lǐ)编制(zhì)，今年各地(dì)事业单(dān)位招考中，也有一(yī)部分(fēn)护(hù)理编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人(rén)员稳定性较强，各个单(dān)位(wèi)护(hù)理编(biān)制的名额没(méi)有那么(me)多，从(cóng)各大(dà)二(èr)，三(sān)级医院(yuàn)情(qíng)况看，护士(shì)编制(zhì)少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺(quē)，而在一级医院及社(shè)区医院(yuàn)还是有一(yī)些编(biān)制的，但通常(cháng)要求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才(cái)可(kě)报考，这个要结合(hé)当地(dì)及各个医院的招聘要(yào)求来看(kàn)。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院有很多的事业(yè)编(biān)制(zhì)的(de)护(hù)士，但是(shì)得通(tōng)过考(kǎo)试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的护(hù)士(shì)，非(fēi)编(biān)制护士(shì)，就是合同(tóng)护士（聘用护士(shì)）的(de)同工同酬问题，是(shì)中国(guó)护理的一个焦点问题(tí)，也是很多合(hé)同护士(shì)所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立(lì)医院，一般公立(lì)医院是属于自(zì)收自支的事(shì)业单位，所以只有(yǒu)公立医(yī)院才有事(shì)业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一般(bān)冠以人民(mín)医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按(àn)照国家有关(guān)规定获取工资(zī)报酬(chóu)、享受福利待遇(yù)、参加社会(huì)保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得(dé)克(kè)扣护士工资，降低或者(zhě)取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危(wēi)险工作的(de)护士(shì)，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定接受职(zhí)业健(jiàn)康(kāng)监护的权(quán)利；患职业(yè)病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定(dìng)获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家有关规定获(huò)得(dé)与(yǔ)本(běn)人业务(wù)能力和学术水平相(xiāng)应的(de)专(zhuān)业(yè)技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培(péi)训(xùn)、从事学术研(yán)究(jiū)和交流(liú)、参加行(xíng)业协(xié)会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗、护理相关(guān)信(xìn)息的(de)权(quán)利和其他(tā)与履行护理职责相关的(de)权利，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生机构(gòu)和卫生主管部门(mén)的(de)工(gōng)作提出(chū)意见和建议(yì)。

事(shì)业单位(wèi)四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参(cān)公(gōng)事业编全称是参(cān)照公务员(yuán)管理的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于(yú)比较高的位(wèi)置，可以(yǐ)说是在金字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机关(guān)中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的(de)主要意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多(duō)是有技术但(dàn)没有学(xué)历的编制，工(gōng)资收(shōu)入比(bǐ)一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体(tǐ)分为(wèi)编制人员和非编制人(rén)员（非编制人员就是本单(dān)位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由(yóu)单位自行(xíng)规定其(qí)待遇，付给其工(gōng)资，与地(dì)方财政(zhèng)没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后(hòu)的(de)事业(yè)单(dān)位对新进的人(rén)员，包(bāo)括(kuò)事业编制的(de)人(rén)员在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事(shì)业单位(wèi)人员雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业(yè)编的(de)差(c一个鸡腿多重，一个鸡腿多重多少克hà)距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公(gōng)积金，住(zhù)房公积金补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职(zhí)称，也可(kě)以(yǐ)有升职的希望，没有(yǒu)编制(zhì)的话你干几一个鸡腿多重，一个鸡腿多重多少克 24px;'>一个鸡腿多重，一个鸡腿多重多少克(jǐ)年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你都有(yǒu)权利(lì)给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少也能发表下(xià)意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没(méi)有投(tóu)票(piào)权，某些势力(lì)的(de)同事对(duì)待你的态(tài)度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往(wǎng)要(yào)承担较(jiào)大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制(zhì)的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点的有时候(hòu)领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士(shì)有编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是(shì)有编制的护(hù)士(shì)，一定是公立医院的护士，民(mín)营医院(yuàn)的护士肯定不(bù)存在编制(zhì)一说(shuō)，因为公立(lì)医院和民营医院的性质存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地(dì)市级医(yī)院，它们属于事(shì)业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由(yóu)财政拨款、部分(fēn)开支由医院通(tōng)过自己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士(shì)等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不搭(dā)边(biān)，本质上属于企业或公司(sī)的范畴，无(wú)论是医(yī)生还是(shì)护士、后勤(qín)保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单(dān)位(wèi)，那(nà)么为什(shén)么不是所有的(de)护(hù)士都是事业编(biān)制(zhì)呢(ne)？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄(líng)大的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关(guān)事业单位一样，编(biān)制规模是(shì)有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模(mó)有限(xiàn)、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)是(shì)解(jiě)决上述矛盾最为直接(jiē)有效(xiào)的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制(zhì)也是出于管理、成本的(de)考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能(néng)过(guò)度依赖(lài)财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要依(yī)靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越低越好，而非编(biān)制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业编的大(dà)背景下，有编制的护士(shì)退(tuì)休之(zhī)后，编额随即取消，新(xīn)工(gōng)作的护士也不(bù)再占用(yòng)编制，而是(shì)合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的(de)护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分(fēn)护士(shì)有事业编(biān)制以(yǐ)外(wài)，在限编、去事业编的大(dà)背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护士直接与(yǔ)医(yī)院签订用工合同(tóng)，档案由医院人(rén)事部门或者人(rén)才(cái)市场管理；在收(shōu)入(rù)构(gòu)成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接签订的(de)用(yòng)工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一(yī)点与事业(yè)编(biān)制的护士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解了，本(běn)质(zhì)上(shàng)不属于医(yī)院(yuàn)的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力(lì)资源公司签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，第三(sān)方公司再派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的多少一(yī)般由劳务(wù)公司决定，医院不(bù)与其直接发生薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同(tóng)制护士(shì)，而且多(duō)从事最苦最累的(de)基(jī)础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方(fāng)面，比(bǐ)如(rú)过年过节发放的(de)水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的事业(yè)编人员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有资格发放了。