你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如(rú)何(hé)不走心是啥意思，不走心是啥意思网络用语？国家(jiā)统计局(jú)最新发(fā)布(bù)的(de)数据显示，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平(píng)均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增(zēng)长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多重超预期因素冲(chōng)击(jī)，党(dǎng)中央、国(guó)务(wù)院(yuàn)及时(shí)出(chū)台实施(shī)稳经(jīng)济(jì)一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门(mén)加大援(yuán)企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上保持了(le)增长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎是每年数(shù)据(jù)发布后都有(yǒu)的(de)反应，对(duì)此应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到，行业(yè)间(jiān)、地区间工资水平(píng)差距确实(shí)还较为明(míng)显。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均(jūn)工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中，工资(zī)水平都是东部(bù)最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技(jì)术(shù)服务业，金融(róng)业，科学研(yán)究和技术服务业平(píng)均工资水平(píng)位(wèi)居前(qián)三位，这也符合近年来社会的(de)普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民(mín)服务(wù)、修(xiū)理和(hé)其(qí)他服(fú)务业；在私营单位中(zhōng不走心是啥意思，不走心是啥意思网络用语)则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资(zī)，还需(xū)要(yào)了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人(rén)员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职业者等非单位就业(yè)人员不(bù)在(zài)统计范围(wéi)内。为什么(me)平均工资比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映的(de)是税(shuì)前工资，也就是单位就业(yè)人员领取(qǔ)的由本单位(wèi)发放的全(quán)部(bù)劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社(shè)会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实发(fā)工(gōng)资要高一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于个人工资。平(píng)均工资(zī)是某一范围内所有个(gè)人工资的平均(jūn)值(zhí)。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关不走心是啥意思，不走心是啥意思网络用语(guān)系(xì)、单(dān)位性(xìng)质、所在地(dì)区、经(jīng)济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区(qū)、各行业之(zhī)间(jiān)工资水(shuǐ)平(píng)客观上存在较大差异(yì)。不(bù)宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上(shàng)，工(gōng)资(zī)和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人(rén)工(gōng)资水平较(jiào)低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据(jù)低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资(zī)统计？这是因(yīn)为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要(yào)意义(yì)。工资数据可以反(fǎn)映不(bù)同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资(zī)差(chà)异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工(gōng)资(zī)统计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更深层(céng)面(miàn)上也(yě)反(fǎn)映出人们对提高收(shōu)入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的(de)经济(jì)利益(yì)。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度(dù)改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一(yī)步推(tuī)动收(shōu)入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实(shí)现更加充分(fēn)、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次(cì)分(fēn)配(pèi)中的比重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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